La Maîtresse de maison des hébergements Tremplin joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du lieu de vie et dans l'accompagnement des jeunes. Elle assure un cadre de vie, crée un climat convivial pour les jeunes, les accompagne dans la vie quotidienne. Missions, cadre et contexte du poste: - Assurer un cadre de vie accueillant - Accompagner les jeunes à l'entretien courant des espaces communs (ménage, rangement, linge, etc.) et des chambres. - Participer à la préparation des repas, à l'approvisionnement et à la gestion des stocks - Veiller à la qualité de l'environnement matériel et au respect des normes d'hygiène - Accompagner les jeunes dans leur quotidien - Favoriser leur autonomie par un accompagnement dans les gestes de la vie courante (cuisine, hygiène, entretien de leur espace, etc.) - Participer à l'instauration d'un cadre rassurant et structurant - Être attentive aux besoins individuels, dans le respect du projet personnalisé de chaque jeune - Créer une ambiance chaleureuse et structurante - Instaurer un climat bienveillant, stable et respectueux - Proposer une présence discrète mais soutenante dans les moments du quotidien - Contribuer à faire du lieu un espace de vie accueillant - Travail en équipe pluridisciplinaire - Collaborer étroitement avec les éducateurs, assistants sociaux. - Participer aux réunions d'équipe et aux échanges autour de la vie quotidienne des jeunes - Rendre compte des observations utiles à l'accompagnement global des jeunes PROFIL DU CANDIDAT CADRE STATUTAIRE Cadre d'emploi des Agents Sociaux Filière médico-sociale Catégorie C Poste à mi-temps soit 18h hebdo Horaires : lundi, mardi, jeudi, vendredi 8h00 - 12h00 Prise de poste le 3/11/2025 - Horaires variables - Capacité à s'adapter aux besoins d'un public fragile et parfois en crise - Poste physique : travail debout, déplacements fréquents dans la structure APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES Maîtrise des techniques de nettoyage et d'entretien - Connaissance des produits et du matériel utilisés - Capacité à organiser et optimiser son travail SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation, de la discrétion et de la confidentialité - Qualités relationnelles : patience, écoute, bienveillance - Goût pour le travail auprès d'un public jeune en difficulté - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Expérience en milieu éducatif ou social appréciée - Garantir la confidentialité des informations relatives aux usagers - Avoir une relation constante et constructive avec ses supérieurs hiérarchiques (faire remonter les faits inhabituels) SALAIRE ET AVANTAGES - Traitement indiciaire + RIFSEEP DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS CV + LM à adresser à Monsieur le Maire, Président du CA du CCAS, 4 avenue du 44e RI, 39000 Lons-le-Saunier, et à déposer auprès de : Madame Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS Mme Leila GUY - Directrice du SIAO 115 : 06 72 30 31 66