Description de la mission : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément au sein du SCAP (Service Conseil et Administration du Personnel), dans le cadre de la mise en place et du suivi d'une règlementation, nous recherchons un(e) attaché(e) gestion RH pour un CDD d'une durée de 6 mois. Dans le cadre de ce projet, vos missions principales missions seront les suivantes : - Mise en application des dispositifs de la loi DDADUE et des calculs des jours de congés dus pendant les arrêts maladie, sur une rétroactivité depuis 2009 - Passage en paie et enregistrement dans GXP (outil interne de gestion des données RH) - Suivi des IJSS et des régularisations à passer en paie - Mise à jour et suivi des trop-perçus/dettes salariales : analyser les bulletins de paie pour identifier les trop-perçus, informer et relancer les collaborateurs - Assemblage des documents nécessaires pour le passage des trop-perçus en pertes et profits - Communication, relance et pédagogie auprès des collaborateurs sur la règlementation - Collaboration avec l'équipe comptable pour assurer une cohérence sur nos comptes (sommes dues et des ajustements effectués sur salaire) Profil / Compétences : - De formation supérieure bac +4/5 en RH, avec une spécialisation en paie - Vous possédez d'excellentes capacités analytiques et avez le souci du détail, tout en ayant une gestion de la confidentialité - Vous connaissez et maîtrisez l'utilisation de logiciels de paie et des outils comptables - Vous disposez de compétences en communication tant écrite qu'orale, et votre capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément n'est plus à prouver - Une volonté d'apprendre et d'explorer comment l'intelligence artificielle (IA) peut améliorer votre rôle et l'organisation en général est attendue.