Manpower ST MALO recherche pour son client, un acteur du secteur de la production agroalimentaire, un(e) Conducteur(trice) de chargeuse (H/F) pour son service Production - fabrication d'engrais granulés. Assurer l'alimentation en produits finis de la ligne d'ensachage ou en matières premières de la ligne de production à l'aide d'une chargeuse (CACES C1 - Ex.4 - R482 ou R372). Dans l'intervalle, vous pourrez être amené(e) à : -Aider vos collègues à l'ensachage ou au chargement des camions (si titulaire du CACES 3), -Participer au nettoyage des zones de travail et des engins, -Veiller au bon fonctionnement des chargeuses et au maintien de la propreté de votre zone de travail, -Respecter les consignes de sécurité et la politique générale de l'entreprise. Vous serez également amené(e) à passer votre CACES 3 pour renforcer l'équipe de caristes. Horaires Travail principalement en 3x8 du lundi au samedi : -5h00-13h00 -13h00-21h00 -21h00-05h00 Possibilité de travail en 4x8 sur 1 à 2 cycles de 4 semaines dans l'année (week-end travaillé avec repos en semaine). Cf. cycle de travail en PJ N2. Rémunération et avantages En plus du salaire de base, vous bénéficierez des primes suivantes : -Prime de passage de consigne : 8,33 % du taux horaire (si arrivée 10 min avant la prise de poste) -Prime d'assiduité : 1,89 (à partir de 7h de travail) -Prime de douche : 25 % du taux horaire -Primes panier (à partir de 7h de travail) : -Jour (matin ou après-midi) : 2 (non soumis à charges sociales) -Nuit : 10,50 (dont 7,30 non soumis à charges sociales et 3,20 soumis) Vous êtes motivé(e), dynamique, autonome et vous avez une bonne capacité d'adaptation. Ce poste nécessite une bonne condition physique : pas de problème de dos ni d'asthme, l'environnement étant poussiéreux. Vos avantages: -Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité -Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil -Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement : -Un échange téléphonique préalable -Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents -Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, .) -Un entretien avec le client