RESPONSABILITÉS : Le/la Directeur(trice) conduit, en collaboration avec le Siège de l'Association, le pilotage opérationnel des établissements concernés, sous délégation de la Direction générale et est membre du Conseil de Direction. Le/la Directeur(trice) joue un rôle clé dans le développement des structures. Il/Elle pilote et supervise dans ses aspects techniques, administratifs, financiers et humains, les structures afin de garantir une offre adaptée aux publics accueillis. MISSIONS : - Coordination et gestion opérationnelle des activités Coordonner les équipes, les accompagner dans le développement de leurs compétences, assurer les responsabilités managériales, techniques et administratives des différents services sous sa responsabilité (hébergement, temps de jour, Service d'éducation spéciale et de soins à domicile, Equipe mobiles d'appui à la scolarisation), garantir le bon fonctionnement et l'efficacité des activités des services dans leur environnement et être garant des objectifs définis en étroite collaboration avec le siège. - Pilotage et supervision de la gestion des Ressources Humaines Superviser l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines, animer le dialogue social (Représentants de proximité) au sein de la structure. - Pilotage et supervision de la gestion budgétaire, financière et logistique - Elaborer le budget prévisionnel en lien avec la Direction Financière (CPMO) ; - Suivre son exécution et l'ajuster aux besoins ; - Rendre compte du bilan annuel. - Veille et conformité réglementaire En lien avec la Responsable Qualité, assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires relatives au champ du handicap. - Représentation et promotion Assurer la représentation des structures auprès des partenaires et développer le travail en réseau sur le territoire. PROFIL : - Diplôme de niveau 7 - Expérience avérée dans la gestion de projets sociaux en environnement complexe. - Connaissance dans le domaine de l'enfance et du handicap. - Compétences avérées en gestion, en coordination d'équipes pluridisciplinaires, conduite du changement et en communication interinstitutionnelle. - Capacité à animer des réunions stratégiques, à faciliter la prise de décision collective et à élaborer des stratégies concertées. CONDITIONS : - Type de contrat : CDI, Forfait 208 jours - Rémunération : Selon expérience et grille indiciaire en vigueur (CCNT du 15/03/1966) - Autre : Permis B nécessaire en raison de déplacement lié à votre activité et missions - Poste à pourvoir : Dès que possible Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation à Monsieur le Directeur Général