Vous êtes à la recherche d'un poste qui combine relation client, recrutement et gestion d'activité ? Rejoignez Synergie Proxi, un acteur engagé qui place l'humain, le partage et la performance au coeur de ses missions.?? Qui sommes-nous ? Synergie Proxi, c'est un concept d'agence d'intérim implantée au sein même de l'entreprise cliente, dédiée à la gestion de prestations RH à fort volume. Notre vocation ? Être un partenaire stratégique pour nos clients et un accompagnateur de parcours pour nos intérimaires. Nous recrutons aujourd'hui un(e) Responsable d'Agence Hébergée pour notre client spécialisé dans la logistique, à Lagnieu (01). Vos missions Piloter le recrutement Recruter, intégrer et accompagner les intérimaires. Développer leurs compétences via des actions de professionnalisation et de fidélisation. Gérer un centre de profit Participer à l'élaboration du budget et suivre les indicateurs de rentabilité. Proposer des axes d'optimisation pour améliorer la performance de l'activité. Être un partenaire RH Définir avec le client la stratégie de recrutement. Assurer un suivi de la qualité des prestations fournies. Promouvoir l'ensemble de l'offre RH Synergie. Développer le réseau local Créer des synergies avec les acteurs de l'emploi et les partenaires institutionnels du territoire. Ce que nous vous offrons Rémunération fixe + variable Tickets restaurant Mutuelle prise en charge à 50 % Avantages CSE national 12 RTT/an Horaires de journée Voiture de service ou de fonction Matériel informatique fourni Perspectives d'évolution en France et à l'international au sein du groupe Synergie Profil recherché Bac +2 en Commerce ou Ressources Humaines. Expérience dans une agence d'emploi et/ou gestion de clients grands comptes appréciée. Autonome, orienté service, à l'aise dans un environnement exigeant et en constante évolution. Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser des opérations de sourcing - Effectuer toutes les étapes de recrutement : sourcer, recruter, accompagner l'intégration, améliorer les process et les méthodes, former, évaluer - Suivre les dossiers de formation des intérimaires - Actualiser et gérer le vivier des candidats et des intérimaires - Analyser et répondre aux besoins des utilisateurs / clients - Evaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec les services RH - Normes qualité - Règles de sécurité - Législation et réglementation intérimaire - Connaissance de l'offre de l'entreprise et de son marché Flexibilité - Esprit d'équipe - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à gérer les priorités - Négociation - Orientation client - Ecoute active