Offre n° 197XNRT
Responsable des ressources humaines et finances (H/F)

Publié le 17 septembre 2025

RH Participer à la définition de la stratégie RH et recueillir les besoins et attentes des opérationnels ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ; Participer à la préparation et à l'optimisation des budgets ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH Élaboration et mise en œuvre des processus RH Préparer et mettre en oeuvre les entretiens professionnels ; Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de postes en lien avec les services ; Contribuer à l'amélioration des conditions de travail ; Piloter la mise en oeuvre et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels ; Organiser le recueil des besoins de formation ; Elaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation Gestion administrative du personnel Elaborer les tableaux de bords sociaux ; Superviser la gestion de la paie ; Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations de l'employeur en matière de protection sociale et de santé ; Effectuer une veille juridique et sociale en lien avec le secteur médico-social et sanitaire Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels Conseiller et assister les responsables sur les différentes problématiques RH ( droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail , intégration, mobilité, gestions de IRP, procédures disciplinaires.) ; Assurer, animer, faciliter la communication aussi bien en interne qu'en externe

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2800.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
Ordinateur portable
Téléphone mobile

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer une veille réglementaire et législative
Conception de programmes de formation
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Droit du travail
Droit social européen
Définir des opérations de recrutement
Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Elaborer, suivre et piloter un budget
Evaluation des compétences
Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Gestion des carrières
Gestion des relations sociales
Gestion des ressources humaines internationales
Gestion des talents
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Indicateurs des Ressources Humaines
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Manager des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Procéder au licenciement d'une personne
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Préparer des rapports détaillés pour la direction
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)