Le poste : En tant que chef de projet en génie climatique, vous aurez la responsabilité intégrale d'un vaste projet industriel pharmaceutique. Ce projet englobe plusieurs aspects techniques essentiels tels que HVAC-CFO/CFA, fluides process, génie civil et cloisons pour les salles blanches. Vous serez le représentant principal du consortium vis-à-vis du client, assurant la direction stratégique et la gestion opérationnelle. Votre rôle inclura la coordination précise des travaux de génie civil et de cloisons, en étroite collaboration avec les responsables dédiés à ces lots. Détails spécifiques de la mission : * Validation des études d'exécution. * Élaboration et suivi du planning pour les phases d'étude, de travaux et de commissioning. * Suivi financier incluant l'établissement de l'avancement et des points financiers mensuels. * Consultation et contractualisation des sous-traitants. * Passation des commandes de fournitures et de matériel. * Participation active et prise de décisions lors des réunions de chantier et de coordination. * Engagement et suivi des normes de sécurité en collaboration avec le conducteur de travaux. * Management des équipes comprenant les chargés d'études, chargés d'affaires, conducteurs de travaux et chefs de chantier. * Gestion globale du groupement, en particulier du lot génie civil et des cloisons pour les salles blanches. Profil et aptitudes requises : * Formation de niveau BAC + 5 avec une spécialisation en génie climatique, même sans spécialisation spécifique en CVC pour l'industrie pharmaceutique. * Connaissances techniques indispensables en hydraulique, aéraulique, désenfumage et études. * Autonomie, détermination, passion pour les projets. * Disponibilité, esprit d'équipe, sens de la sécurité et excellent relationnel. * Maîtrise de l'anglais souhaitée (les réunions client se déroulent en anglais). Rémunération et statut : * Cadre en CDI. * Salaire annuel entre 55 k€ et 60 k€ sur 13,3 mois, ajustable selon le profil. * Pas de variable annuel. * Prime Grand Déplacement de 90€/jour * Prime de performance annuelle de 0 à 3% du salaire annuel. * Mutuelle : 1% du salaire de base prise en charge par le salarié. * Tickets restaurant : 10,30 € par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur). * Intéressement et participation : Plan d'épargne entreprise abondé de 200% à 50%. * 12 jours de repos par an (Cadre forfait jour). * Caisse de congés payés du bâtiment : 30 jours ouvrables avec 5 samedis imposés. * Véhicule de fonction. * Période d'essai : 3 mois, renouvelable une fois. Intéressé(e) par ce challenge ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée !