Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agents municipaux. L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agents est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnels qui œuvrent au quotidien. Vos missions ou activités Sous l'autorité d'un coordinateur territorial de la Direction de la Petite Enfance, vous assurez la gestion et la responsabilité de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire. Vous êtes garant du projet d'établissement en lien avec le référentiel de la Ville de Lyon. Mission : - Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille - Management de l'équipe et animation du pôle de direction - Gestion administrative et financière en lien avec les services ressources - Développement des relations avec les partenaires et les autres services Ville de Lyon - Mise en œuvre et application du référentiel pédagogiqueProfil requis :Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants ou d'infirmier, vos qualités managériales, d'organisation et relationnelles, ainsi que votre rigueur professionnelle sont vos principaux atouts. Vos qualités managériales, d'organisation et relationnelles, ainsi que votre rigueur professionnelle sont vos principaux atouts. Disponible pour les professionnels et les familles, vous saurez motiver les équipes autour du projet pédagogique.Implication, écoute et capacité à fédérer vous caractérisent, alors rejoignez une collectivité qui a fait de la petite Enfance l'une de ses priorités ! Règlementation Petite Enfance - Règles d'hygiène et de sécurité - Réglementation HACCP - Développement psychomoteur de l'enfant et de son environnement social - Règlement intérieur et de l'environnement socio-économique de son équipement - Informatique (Word, Excel) - Notions des règles comptables en vigueur Savoir-faire: - Management d'équipe et aptitude à l'encadrement - Savoir développer un réseau partenarial - Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse - Savoir conseiller et orienter les familles - Savoir saisir les personnes ressources Qualités requises: - Souplesse, adaptabilité - Ouverture d'esprit, - Qualités relationnelles - Capacité à fédérer - Rigueur