QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ? * Ecouter les besoins des adhérents. * Proposer des solutions adaptées aux besoins des adhérents * Informer les adhérents des conséquences des solutions proposées * Superviser la rédaction d'actes juridiques et de formalités LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS, EST-CE TOI ? Nous recherchons un nouveau juriste ayant de solides connaissances en droit rural et pouvant être autonome rapidement. Tu es diplômé en droit, spécialisé en droit rural, tu as déjà acquis idéalement une expérience réussie de 3 années minimum en cabinet d'expertise comptable ou d'avocats. Tu es organisé, autonome et pédagogue. Ton sens de l'écoute et tes qualités relationnelles te permettront de t'adapter aux attentes des clients. Animé par la satisfaction du client, tu as le goût des challenges avec une réelle envie de partager tes connaissances, expériences et réussites. Tu aimes travailler en équipe. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Parce que nous avons à cœur de te faire vivre une expérience candidat agréable et transparente, nous ne manquerons pas d'étudier ta candidature avec la plus grande attention ! Si ta candidature est retenue, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S'en suivra un rendez-vous avec Laetitia de l'équipe RH et un rendez-vous avec Mathieu, Responsable juridique et fiscal. Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Le service juridique et fiscal, une équipe bienveillante qui aime accompagner ses collègues pour une progression dans leur métier Des moments d'équipe autour d'un thé/café tous les matins 22 jours de RTT par an Rémunération fixe + variable Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine Flexibilité dans les horaires Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles CSE : carte CEZAM, chèques-vacances, activités sociales Formation : 4j/an environ pour une progression constante Plan d'accompagnement : journée d'intégration, bilans mensuels, parrainage, . Groupe de travaux internes sur différentes thématiques Équité et diversité : * Égalité professionnelle femmes/hommes : index 95/100 * Engagement envers l'inclusion des personnes en situation de handicap Nombreux moments de convivialité et d'échange : journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël