CHEF DE PROJET (F/H) Regroupe les postes : - Chef de projet nouveau projet industriel (NPI) Niveau 1 - Chef de projet amélioration continue Niveau 2 Garantir la réussite du projet assigné à son équipe, dans le respect des contraintes techniques, de coûts, délai et qualité. Relations de travail : Interne : Services internes (site et groupe) concernés par le projet. Externe : Clients, sous-traitants, fournisseurs, organismes tierce-partie. Les taches demandées : - Décomposer le projet en plusieurs niveaux et en jalons ; - Estimer les coûts, établir le budget et en faire le suivi si demandé ; - Planifier les activités du projet ; - Attribuer les tâches et en piloter l'exécution ; - Identifier les urgences et les évolutions à apporter au projet et déclencher les actions appropriées ; - Etablir et mettre à jour le reporting du projet ; - Animer l'équipe du projet ; - Elaborer le cadrage du projet suite au besoin du client ou à une problématique interne ; - Définir les ressources techniques, documentaires et expertises humaines ; - Diagnostiquer et analyser les risques potentiels et leurs impacts sur le projet ; - Evaluer l'efficacité du pilotage et du reporting comparant objectifs de délais, qualité, coûts ; - Coordonner l'équipe du projet ; - Piloter les phases de validation avant la mise en production du projet ; Responsabilités exercées et latitude d'action : - Valide avec sa hiérarchie et le groupe projet les étapes clé du projet - Détermine et propose des axes d'amélioration poste cdi entre 30 et 40 KE sur brive 19100 bac + 2 , expérience en chef de projet industriel Connaissances professionnelles spécifiques : Savoirs : - Connaissances avancées en gestion de projet ; - Connaissances des métiers, activités et produits rattachés à sa spécialité ; - Connaissances des normes, techniques et outils liés au « métier » ; - Connaissances des applications informatiques métiers & logiciels internes ; Savoir-faire : - Savoir piloter un projet, définir les priorités ; - Savoir animer une équipe projet, une réunion ; - Maîtriser le management transversal ; - Maîtriser la négociation ; - Excellente communication orale et écrite, savoir reformuler. Savoir-être : - Capacité d'analyse et synthèse ; - Capacité à anticiper les risques ; - Ecoute ; - Réactivité ; - Persévérance ; - Qualités humaines et relationnelles ; - Savoir convaincre et faire adhérer ; - Respect du règlement intérieur.