MISSION PRINCIPALE Le/la Gestionnaire de paie est en charge de l'ensemble du processus de paie pour les salarié.e.s permanent.e.s et les intervenant.e.s externes Rattaché.e au service RH, il/elle veille à la fiabilité et à la conformité des opérations de paie, dans le respect de la réglementation en vigueur et des spécificités liées au secteur. ACTIVITÉS GÉNÉRALES Gestion de la paie Collecter et traiter les éléments variables de paie transmis par les services RH et pédagogiques. Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais et de la législation en vigueur. Gérer la paie d'un nombre important et fluctuant d'intervenant.e.s externes. Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.). Maintenir à jour les paramétrages du logiciel de paie en fonction des évolutions légales et conventionnelles. Administration du personnel Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salarié.e.s et intervenant.e.s : contrats, DPAE, attestations diverses, STC etc. Assurer le suivi des dossiers du personnel : absences, congés, arrêts maladie, etc. Collaborer avec les services RH et pédagogiques pour garantir la cohérence des informations relatives au personnel. Conseil et veille réglementaire Répondre aux questions des intervenant.e.s concernant leur rémunération, leurs droits sociaux et les aspects administratifs liés à leur contrat. Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques de paie internes. Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures internes relatives à la gestion de la paie, en collaboration avec le service RH. Formation et diplôme (exigé) : Bac +2/3 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité. Expérience (souhaitée) : 3 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur culturel ou de la formation. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie (ex : SAGE, Cegid, mais idéalement de notre logiciel « sPAIEctacle ») et du Pack Office, notamment Excel. Connaissance des spécificités liées à la paie des intervenant.e.s du secteur de l'audiovisuel et des organismes de formation serait un plus. Très bonne compréhension de la législation sociale et fiscale en vigueur. Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation. Discrétion et respect de la confidentialité. Capacité à gérer des volumes importants et à s'adapter à un environnement en constante évolution. Bonnes capacités relationnelles et esprit d'équipe. STATUT Statut non cadre / Temps complet ; 35H hebdomadaires Salaire brut : Selon le profil Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : Restaurant d'entreprise Expérience: Paie: 3 ans (Requis) Ressources Humaines: 1 an (Optionnel) Langue: