Administration du personnel : - Récupérer les documents du collaborateur pour établir son contrat de travail. - Préparer les documents administratifs d'embauche (contrat de travail, bulletin mutuel, etc). - Gérer les formalités d'embauche (DPAE). - Planifier le suivi des périodes d'essai pour la RRH. - Adhésion des nouveaux embauchés aux différents organismes (mutuelle, caisse des congés payés, prévoyance, etc.). - Mise à jour des dossiers du personnel (changement adresse, RIB, etc.). - Déblocage des congés payés. - Détachement professionnel (SIPSI, A1, Carte BTP). - Dossier SMA-BTP / PRO-BTP (arrêt maladie, prévoyance). - Courriers (attestation employeur, etc.). - Etablir les déclarations d'accident du travail. - Rédaction des avenants, courrier d'augmentation. - Préparer les documents de solde de tout compte. - Enquêtes FFB, DARES. - Archives. Paie : - Récupérer/intégrer les éléments variables de la paie. - Commander des titres restaurant. - En cas d'absence de la Chargée de paie, gérer l'établissement des bulletins. Recrutement, en collaboration avec la Chargée de développement RH : - Rédiger les annonces. - Publier/diffuser les offres sur les différents canaux de recrutement. - Prendre en charge le Sourcing sur les joboards/réseaux sociaux. - Trier les candidatures reçues. - Réaliser des préqualification **Profil recherché :** - Formation de niveau Bac +2/+3 dans le domaine des Ressources Humaines. - Première expérience souhaitée (alternance et/ou stage compris). - Recherche de missions diverses et variées. - Rigueur et dynamisme. - Sens de la confidentialité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. **Rémunération et avantages :** - Rémunération entre 24 000EUR et 28 000EUR euros brut annuel. - Primes : 13ème mois, participation, vacances. - Mutuelle gratuite pour le/la salarié(e). - Tickets restaurants. - Avantages CSE. Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez au développement de notre client spécialisé dans un secteur en constante évolution.