Dans le cadre de vos fonctions, vous prenez en charge le pilotage projet du développement et de la fabrication de systèmes mécaniques. Vos missions seront les suivantes : * Pilotage et coordination projet (planification, suivi, actualisation...), * Coordination et suivi des études en lien avec les équipes de développement et d'industrialisation, * Gestion des interfaces entre les différents services internes (bureau d'études, achats, approvisionnement...), * Suivi de la fabrication et des sous-traitants impliqués, * Identification des points bloquants ou risques projet et préparation avec les équipes concernés des contre-mesures à mettre en place, * Pilotage de la résolutions des problèmes, * Participer à l'amélioration des outils et méthodes utilisés dans le pilotage des projets. De formation Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en mécanique ou gestion de projet, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur des activités de gestion de projet industriel. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : * gestion de projet, coordination multi-acteurs * ingénierie mécanique, mécano-soudé de grande dimension * utilisation d'ERP * anglais courant Autonome, pro-actif et bon communiquant, votre aisance relationnelle vous permettra d'interagir efficacement avec différents interlocuteurs internes et externes. Les raisons de nous rejoindre : * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) : * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche