Missions / activités : Le gestionnaire comptable en charge des carrières et des payes recueille et traite les informations nécessaires à la gestion des dossiers individuels des salariés et au calcul des payes. Il est l'interlocuteur privilégié des salariés de son portefeuille. Il assure l'accueil des agents, les oriente, les conseille en fonction de leurs besoins (lecture/gestion des éléments constitutifs de la paye, point carrière, .) et participe à la réalisation des opérations suivantes : Gestion de la paie : Saisir les éléments constitutifs de la paie (éléments variables : contrats de remplacement, heures supplémentaires, .) ; Effectuer la relecture et le contrôle de la paie ; Assurer l'exécution de la paye ; Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel « Dedalus » ; Réaliser la DSN et effectuer les déclarations sociales Assurer les divers contacts avec les acteurs de la paye : Trésorerie, organismes sociaux. Gestion des carrières : Saisir et suivre la carrière des agents ; Mener les procédures de reclassement des agents lors de la nomination en qualité de stagiaire de la fonction publique ; Tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction) ; Rédiger et gérer les actes administratifs (contrats, décisions), les courriers, attestations, certificats divers. Gestion administrative et comptable : Rédiger les diverses attestations afférentes à la vie professionnelle de l'agent. Calcul et suivi des effectifs Contribution à la fiabilisation des données RH ; Elaboration d'outils de suivi, de tableaux de bord et d'indicateurs de gestion RH ; Alimentation des outils informatiques et du SIRH ; Réponse aux enquêtes Profil recherché : Expérience de gestionnaire paie souhaitée Connaissance du statut de la Fonction Publique ; Connaissance des logiciels Hexagone (Dedalus) et Berger Levrault serait un + Maîtrise de l'outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation.) Grande rigueur et sens de l'organisation ; Esprit d'équipe et solidarité ; Sens de l'accueil, de l'écoute et diplomatie ; Autonomie et réactivité ; Strict respect de la confidentialité. Formations : - Diplôme RH souhaité Conditions particulières : Le poste est à pourvoir au 1er décembre 2025 à Saint Maur des Fossés (94) Rémunération statutaire + régime indemnitaire Types d'emploi : Temps plein, par voie statutaire ou CDI Avantages : - Frais de transport remboursé à 75% - Restauration sur place à prix réduit - Nombreuses formations - Possibilité d'évolution au sein du groupe