Nous recherchons un(e) Technicien(ne) HSE en CDI pour notre client. Il s'agit d'une entreprise familiale du secteur agroalimentaire qui mise sur la qualité, sa capacité d'innovation et son engagement durable. Ce poste est basé au Sud de la Drôme (26). Votre future équipe : Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de trois personnes qui avancent ensemble avec un esprit de coopération. Le management est accessible et engagé. La sécurité et la prévention sont vues comme un levier de performance et non comme une contrainte. Vous aurez la légitimité et les moyens pour faire bouger les lignes, en embarquant aussi bien les équipes terrain que la direction. Enjeux et missions du poste : Votre rôle sera central pour assurer la sécurité des collaborateurs, la conformité réglementaire et l'intégration d'une culture HSE durable et innovante. Vos missions principales : Piloter la politique HSE du site pour garantir la conformité réglementaire et le respect des normes agroalimentaires. Déployer, suivre et améliorer le système de management HSE. Réaliser les évaluations de risques, mettre en place et suivre les plans d'actions correctifs et préventifs. Accompagner les managers et former les équipes aux bonnes pratiques HSE. Suivre les audits internes / externes et préparer les inspections réglementaires. Répondre aux demandes qualité clients : questionnaires, cahier des charges. Porter des projets structurants : réduction des accidents, amélioration ergonomique, diminution de l'empreinte environnementale. À propos de vous : Minimum 2 ans d'expérience avec le pilotage d'une stratégie HSE. Maîtrise des outils de gestion HSE et de la réglementation sécurité au travail. Cultive son expertise, sa pédagogie et sa capacité à embarquer les équipes terrain. Connaissance des normes et réglementations en agroalimentaire (IFS, HACCP est un plus) Anglais professionnel apprécié. Pourquoi ce poste peut vous plaire : Une création de poste stratégique avec impact direct sur la sécurité, l'innovation et la performance de l'entreprise. Une culture d'entreprise qui valorise la responsabilité, la transparence et l'amélioration continue. Un environnement stimulant avec de forts enjeux humains, réglementaires et environnementaux. Opportunités de développement et perspectives d'évolution. Contrat et rémunération : Poste en CDI Rémunération : selon expérience et profil. Participation aux résultats de l'entreprise Prime annuelle 13eme mois Processus de recrutement : Entretien avec Lucie, Recruteuse. Entretien téléphonique avec le contact RH de notre client Entretien physique avec la Responsable Qualité et le Directeur Général Proposition finale