GESTIONNAIRE PARC PL ET LOGISTIQUE (H/F) 972 - LE LAMENTIN
Offre n° 198MLZY
GESTIONNAIRE PARC PL ET LOGISTIQUE (H/F)
972 - LE LAMENTIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 septembre 2025
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la direction générale, le gestionnaire de parc poids lourd a en charge la gestion du parc véhicule poids lourds de la société mère et ses filiales. PRINCIPALES ATTRIBUTIONS - Gérer le parc automobile des poids lourds des filiales - Gérer les contrats de maintenance du parc automobile - S'assurer que les camions soient en règle et conforme avec les normes de sécurité en vigueur - Optimiser les programmes de maintenance curative et préventive (changement des pneus, trouver un autre camion en cas de panne, gérer les contrôles techniques, contrôler l'usure des pneus.) Gérer les plannings de livraisons Activité aliments secs - Elaborer les plannings de livraison en corrélation avec le planning de production - Optimiser et organiser les tournées en relation avec le service commercial et l'unité de production - Organiser les réceptions et le stockage des aliments - Contrôler les opérations de livraison - S'assurer que les éleveurs aient reçu leurs aliments dans les délais convenus - Remplacer les chauffeurs livreurs en cas de besoin Activité produits réfrigérés - Optimiser les tournées - Organiser le planning et la diffusion auprès des chauffeurs - Contrôler le dispatching des marchandises par chauffeur avant leur départ des ateliers - Remplacer les chauffeurs livreurs en cas de besoin Communiquer - Élaborer, diffuser et s'assurer du suivi de documents (fiches techniques pédagogiques, bons de réceptions et de livraisons de marchandises, traçabilité des produits, documents de gestion du parc matériel), - Diffuser les données de production, - Élaborer un plan de suivi d'enregistrement des bons et réaliser une synthèse pour la Direction Générale. - Assurer la sensibilisation, l'information et la formation des salariés ou prestataires intervenants sur le site - Mettre en place des procédures et les suivre COMPETENCES REQUISES - Avoir le FIMO marchandises à jour de moins de 5 ans - Savoir faire un planning - A l'aise sur excel pour les reporting - A l'aise avec les logiciels - Se rendre disponible pour les chauffeurs si besoin - Capacité à effectuer des calculs pour connaitre la rentabilité
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
40H/semaine
Travail en journée
Mobilisable en urgence
Travail le samedi - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2400.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12.0 mois
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac ou équivalent - FIMO MARCHANDISES Cette formation est indispensable
- Bac+2 ou équivalents Logistique
Compétences
- Déployer un système de gestion des flux d'approvisionnement
- Elaborer des indicateurs et tableaux de bord permettant le suivi et l'analyse des stocks et des approvisionnements
- Elaborer et réajuster des programmes de réception et expédition en lien avec les transporteurs et selon les lieux de stockage
- Elaborer le plan d'approvisionnement avec les fournisseurs (quantités à commander et des dates de livraison optimales …)
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
- Garantir la disponibilité des produits commercialisés par l'entreprise en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
- Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges
Permis
- C - Poids lourdCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau
Employeur
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