Vous intégrez l'usine des Co-produits composé d'une dizaine de collaborateurs. Sous la responsabilité de la Responsable, vous y réaliserez les missions suivantes : Vous approvisionnez et faite la manutention des matières premières des lignes de production. Vous assurez le suivi et les réglages des process automatisés via la supervision (cuissons, pressages, centrifugation, .) dans le respect des règles de sécurité, de qualité et d'hygiène. Vous réalisez les contrôles de conformités des matières premières et produits au cours du processus de fabrication (farines et graisse). Vous procédez au chargement des produits finis. Vous mettez à jour des documents de fabrication et qualité. Vous réalisez les interventions de maintenance de 1er niveau et êtes épaulé par le service maintenance en cas de dysfonctionnement. Et pour finir, vous réalisez les opérations de nettoyage et de désinfection de fin de production selon les procédures qualité en place. Profil : Les débutant(e)s sont accepté(e)s car vous serez formé(e) au poste en interne. Vous serez formé(e) au CACES R489 et à l'habilitation électrique, deux éléments indispensables pour pouvoir occuper le poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre autonomie. Rythme de travail : Horaires en 3*7 du lundi au vendredi, et le samedi en équipe du matin : 2 samedis toutes les 9 semaines. Rémunération et avantages : Au démarrage, le salaire est au SMIC puis, après obtention du caces et du titre élec, le salaire s'élève à 2032.73 € bruts mensuels. La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe mensuel + prime de 13ème mois (sous condition d'ancienneté) + diverses primes (transport, panier, habillage etc.) + prime d'intéressement + prime de participation. Mutuelle (prise en charge 60% employeur) et Prévoyance, Plan d'épargne entreprise. Le petit plus : Achat de marchandises sur le site et 20% de réduction sur tous les produits dans nos magasins d'usines ! Etapes du recrutement : Entretien téléphonique, entretien avec Responsable environnement + Responsable de l'atelier, entretien avec RH, visite de l'atelier. Poste à pourvoir de suite dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie. Prolongation du contrat possible en fonction de la prolongation de l'arrêt.