L'activité s'exerce principalement en extérieur principalement sur le territoire des 3 communes de la Communauté de communes des Cévennes au Mont Lozère : Pont de Montvert Sud Mont Lozère, Vialas, Ventalon en Cévennes (entretien chemins de randonnée, espaces agricoles, voirie, équipements DFCI). Le travail s'exerce de 300 à 1700 mètres d'altitude. L'accès de certains chantiers peut nécessiter de marcher plusieurs km avec le matériel. Une partie du temps de travail (hors équipe) sera consacrée à l'entretien du matériel (véhicules), et à l'approvisionnement. Savoirs de base et niveau de connaissance pouvant être prérequis : Diplôme professionnel de niveau V, ou IV, ou III (CAP/BEP/bac pro/BTS, ou titre homologué de formation continue) ou expérience de plusieurs années du secteur d'activité (forêt, débroussaillage, pierre sèche). Titre d'encadrant technique d'insertion souhaité ou expérience confirmée dans le secteur pédagogique ou social. Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle. Connaissances de base en droit du travail. Technicité : - Maîtriser la préparation et la conduite d'un chantier de débroussaillage dans des conditions variables (accès, altitude, type de coupe...), organiser et animer le travail en équipe, - Savoir se repérer sur une carte, dans un milieu montagneux (essentiel pour l'organisation et la réalisation des chantiers) - Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d'un groupe. - Maîtriser le fonctionnement et l'entretien des débroussailleuses et tronçonneuses, savoir identifier les pannes nécessitant réparation par un professionnel. Idem pour les véhicules. - Avoir une bonne connaissance du secteur de l'insertion, mettre en œuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés polyvalents et aux spécificités du support d'activité technique, - Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion, - Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail, - Collecter et transmettre les informations (heures travaillées par chantier, absences..) quotidiennes à la secrétaire et au directeur. - Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité : créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents, collaborer avec l'accompagnateur (trice) et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents, s'adapter et encadrer des publics salariés, - Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité, être discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité, créer et maintenir des liens avec l'environnement (structurels et institutionnels). - Contribution, raison d'être de l'emploi : organiser les chantiers de débroussaillage en lien avec les besoins des partenaires (communes, communauté de communes, agriculteurs) et en prenant en compte les besoins d'insertion, permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques (savoir-faire) et les aspects relationnels (savoir-être) nécessaires à une unité ou un ensemble de travail, veiller à l'évolution des personnes dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoir-faire,