1/ Animation et pilotage de l'équipe périscolaire : - Mettre en œuvre la politique décidée par l'équipe municipale ; - Assurer le bon fonctionnement des temps périscolaires ; - Gérer les remplacements ; - Répartir les activités entre les agents ; - Transmettre des consignes et veiller à leur application ; - Vérifier l'application des règles de sécurité et d'ergonomie au travail ; - Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie ; - Assurer constamment la remontée d'informations à destination des supérieurs hiérarchiques et des élus et faire preuve d'une totale transparence ; - Travail en collaboration avec les enseignantes et la directrice d'école ; - Faire preuve de bienveillance et de diplomatie à l'égard des animateurs, des enfants et des parents ; - Organiser les projets pédagogiques de chaque agent ; - Planifier le fonctionnement et les activités du temps périscolaires plusieurs mois à l'avance ; - Donner l'exemple par un comportement exemplaire (tenue vestimentaire, vocabulaire employé, façon de s'exprimer...) et le respect des règles ; - Veiller au respect des horaires et à la bonne tenue des agents ; - Organiser et participer aux réunions d'équipe en lien avec la Direction Générale et l'élu référent ; - Assurer le suivi des dossiers en cours et faire un retour systématique aux élus et aux supérieurs hiérarchiques sur les missions données aux agents ; - Être force de proposition face à une problématique ; * Gestion des besoins humains : - Participer à la procédure de recrutement du service périscolaire ; - Accompagner les nouveaux arrivants ; - Assurer une cohésion de groupe, favoriser le travail transversal. * Gestion administrative du périscolaire : - Réalisation du suivi administratif (CAF, SDJES, ASP, PAI) ; - Effectuer les plannings, plans de charges, les listings, le suivi des états de présence des enfants et des agents ; * Encadrement de l'équipe périscolaire : - Savoir communiquer ; - Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la commune ; - Piloter, suivre et contrôler les activités des agents ; - Informer la hiérarchie ; - Contrôler les absences. 2/ Renfort secrétariat de mairie en mission secondaire Missions : Assister la secrétaire générale de mairie dans différentes tâches administratives