Offre n° 198RPNN
Gestionnaire Paie (H/F)

92 - BOULOGNE BILLANCOURT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 06 octobre 2025

Raison d'être du poste : Le/la Gestionnaire paie est chargé(e) d'une part de gérer les paies et l'administration du personnel pour différents établissement et d'autre part de participer à la mise en œuvre les projets de SIRH. Missions principales : Au sein d'une équipe de 2 Gestionnaires paie et d'une Responsable paie, les missions du Gestionnaire de paie sont les suivantes : Gestion de la Paie : -Gestion complète des paies pour un périmètre de 350 salariés et plusieurs établissements en assurant l'établissement et le contrôle des bulletins de paie -Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles -Réponse aux questions des collaborateurs relatives à la gestion de leur paie et à la gestion administrative de leur dossier (mise à jour de leurs informations, suivi des dossiers de saisies/arrêt et des avances) -Gestion des entrées / sorties des collaborateurs (calcul des indemnités, gestion des STC), suivi des absences maladie/maternité/AT (attestations de salaire) avec suivi des IJSS et dossiers prévoyance, paiement des Services de Santé au Travail -Gestion du SIRH Référent des logiciels RH : Silae, So Horsys (logiciel de GTA). -Est force de proposition pour définir les développements nécessaires sur les outils utilisés, les prioriser, les tester et suivre les tickets de maintenance, d'évolutions, d'amélioration -Mise en œuvre des évolutions -Accompagnement au changement, et assistance aux utilisateurs

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Primes
CSE
Titres restaurant / Prime de panier
Indemnité transports
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Salaire selon profil et compétences

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat