Le Petit Vapoteur est une entreprise normande spécialisée dans la vente de cigarettes électroniques et de e-liquides, composée de plus de 550 salarié(e)s tous basés en France. Depuis sa création en 2010, notre société est devenue un acteur incontournable sur ce marché et le leader européen du secteur avec plus de 3 millions de clients à travers le monde. En plus de notre site internet qui reçoit en moyenne 7500 commandes par jour, nous avons développé au fil des années un réseau de 110 boutiques physiques progressivement implantées sur toute la France. Les valeurs de l'entreprise reposent sur la satisfaction et le conseil client. Nos équipes s'attachent à donner des conseils personnalisés et à accompagner les consommateurs débutants ou experts dans leur sevrage tabagique. Poste Dans le cadre du développement de l'entreprise, nous recherchons un(e) Responsable de magasin pour notre nouvelle boutique de Toulouse. Rattaché au Directeur Régional, vous réalisez les tâches suivantes : * Accueillir et conseiller les client(e)s vers une offre adaptée à leur besoin * Guider les client(e)s dans leur choix grâce à vos connaissances approfondies en vape * Encaisser, suivre les ventes et fidéliser la clientèle * Maintenir une bonne tenue et l'animation du point de vente * Gérer les aspects financiers, les commandes et la rotation des stocks * Définir et mettre en œuvre la politique commerciale * Accompagner et encadrer le personnel du magasin Pour mener à bien vos missions, vous serez formé pendant plusieurs semaines dans l'une des boutiques du réseau LPV. Profil Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir : * Au moins 2 ans d'expériences sur un poste de responsable de magasin * Des compétences managériales * Un excellent relationnel et un sens du service développé * Une connaissance du monde de la vape est indispensable Type d'emploi : CDI, temps plein (39h00 hebdomadaire) Salaire : 28 000€ brut par an Avantages : Diverses primes, Titres restaurant, Intéressement & Participation, une Mutuelle prise en charge à 100%, une CSE et sa carte multi avantages (tarifs réduits...), la possibilité de prise en charge du titre de transport selon les conditions en vigueur, etc. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1\. Échange(s) téléphonique(s) 2\. Entretien(s) en visioconférence ou présentiel 3\. Visite boutique (selon les besoins) 4\. Accueil et intégration du collaborateur-trice