La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Chef de projet nouveaux équipements et ouvrages structurants (H/F), qui aura pour missions : Sur la partie Projets et travaux : - En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale, décliner les politiques publiques en pilotant les projets et les opérations de travaux - Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de nouveaux équipements et ouvrages structurants - Diriger l'élaboration des nouveaux projets de bâtiment, voirie et infrastructures et assurer le suivi des chantiers - Proposer et diriger les programmes de travaux de construction et de réhabilitation concernant les bâtiments et les équipements publics communaux - Organiser et coordonner aux plans technique, administratif et financier, en lien avec les services pilotant les aspects juridiques et réglementaires, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts Sur la partie Patrimoine et sécurité : - Veiller au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti et des infrastructures de la collectivité (sécurité incendie, accessibilité) Profil Diplôme : A minima Bac +3/4 / Cursus ingénierie du bâtiment/ infrastructures/ génie civil Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) : - Connaissance de la fonction publique appréciable - Connaissances techniques tout corps d'état et notions génie civil - Connaissances techniques d'ingénierie du bâtiment, gros-œuvre et second-œuvre - Sensibilisation aux enjeux de transition écologique dans la construction et l'aménagement ainsi que le choix/ mise en œuvre des matériaux - Connaissances législatives et réglementaires (CCH, législation amiante, réglementation hygiène et sécurité au travail, réglementation des ERP, règlementation sécurité incendie, réglementation des marchés publics) - Connaissances CCTP, CCAG, DTU, normes - Qualités rédactionnelles Savoir-faire (connaissances techniques) : - Techniques d'organisation et de planification - Animation d'une équipe projet - Lecture de plans et de représentations techniques - Diagnostics réglementaires et leurs échéances - Notions de coût global - Méthode d'analyse et de contrôle des coûts Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) : - Capacité d'organisation et de planification du travail - Large autonomie - Qualité relationnelle - Grande disponibilité - Rigueur - Force de proposition auprès de l'autorité territoriale - Capacité d'écoute et de prise de recul Conditions d'exercice - Temps de travail : temps complet - Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée d'un an (renouvelable ou stagiairisation selon le cas) - Grade : technicien, ingénieur - Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois - Particularité : déplacements ponctuels (CTM, commune, Agglomération), amplitude variable des horaires en fonction des obligations et besoins du service Les petits plus : - Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle - Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois - Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun - Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs - Amicale du personnel + chèques vacances - Politique de formation dynamique Annonce complète sur le site internet de la Mairie de Ville-la-Grand.