Dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons un(e) Chargé(e) de gestion RH pour intégrer le siège d'un établissement spécialisé situé à Nice. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre RH polyvalent, en lien avec les établissements de notre réseau. Vos principales responsabilités : Gestion administrative du personnel : - Rédaction des contrats, avenants et courriers RH, - Établissement des estimations d'indemnités de départ, - Mise à jour du registre unique du personnel, - Suivi administratif des dossiers salariés, - Coordination avec les établissements sur les sujets RH. Recrutement & logistique RH : - Organisation des recrutements : convocations, commissions, réponses aux candidatures, - Suivi des embauches et intégration administrative des nouveaux collaborateurs. Droit social & accompagnement des encadrants : - Rédaction des convocations disciplinaires, suivi des dossiers, - Conseil aux directions et cadres de service : droit du travail, convention collective 66, procédures internes. Projets RH & relations sociales : Participation à la mise en œuvre des accords de branche et d'entreprise, Contribution aux bilans sociaux (rapport CSSCT, GPEC.), Suivi et organisation des réunions IRP au niveau associatif, Gestion de la communication post-réunions (affichage, compte-rendu.). Profil recherché : Formation minimum Bac +2 en ressources humaines, gestion ou droit social. Expérience similaire souhaitée, idéalement dans le secteur médico-social. Connaissance de la convention 66 fortement appréciée. À l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels RH. Profil débrouillard(e), rigoureux(se), avec une bonne volonté et un excellent relationnel. Ce que nous offrons : Une mission porteuse de sens dans une structure engagée. Une équipe bienveillante et une diversité de missions. Une rémunération selon profil et convention collective 66. Intéressé(e) ? Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : bureau.nice@interima.com Nous serons ravis d'échanger avec vous.