Je recherche pour mon client, un gestionnaire de paie basé à Caen. En tant que Gestionnaire de paie santé confirmé, vous assurez la gestion complète des dossiers d'absences des salariés, du suivi des arrêts de travail à la constitution des dossiers de prévoyance. Vous intervenez en interface directe avec les caisses de prévoyances et des complémentaires santé, et les services internes RH, pour garantir la fiabilité des données sociales, la conformité réglementaire, et la bonne articulation entre paie, DSN et obligations légales. Vos responsabilités : Assurer la gestion et le suivi des absences (maladie, AT/MP, maternité, TPT.) Contrôler la conformité des arrêts transmis (nature, dates, saisie GTA). Réaliser les DSN événementielles et renseigner les outils de suivi. Superviser le respect des délais, des justificatifs et des obligations sociales. Sécuriser les données sociales et alimenter les outils de pilotage Contrôler les bulletins de paie du périmètre (TPT, prévoyance, décès, inaptitude.), et s'assurer de la bonne application des règles. Exploiter les requêtes et tableaux de bord (ADP, ACE, IJSS.). Mettre à jour les commentaires, suivre les alertes, vérifier la DSN mensuelle. Piloter la relation avec les organismes et la gestion des prestations Constituer et transmettre les dossiers. Collecter les IJSS, suivre les versements et effectuer les relances si besoin. Mettre à jour les outils de suivi et archiver les pièces justificatives. Traiter les situations individuelles complexes (inaptitude, invalidité, décès, RQTH.) Suivre les procédures avec les parties prenantes internes (CRH, RRH, sécurité.). Préparer les documents nécessaires. Centraliser, classer et archiver les dossiers salariés concernés. Gérer les déclarations annuelles obligatoires DOETH Traiter les courriers (prise en charges, indus, DSN, questionnaires). Analyser les écarts, réaliser les réclamations et effectuer les régularisations. Gérer les dossiers de prévoyance Consolider les données, produire la déclaration, et assurer sa conformité réglementaire. Votre profil Diplôme Bac +3 en gestion des ressources paie, comptabilité ou équivalent Expérience préalable en gestion de la paie au sein d'un service RH Maîtrise des outils informatiques, avec une connaissance de l'environnement ADPLINK appréciée Capacités relationnelles, rigueur, confidentialité, adaptabilité et sens du service A pourvoir dès que possible en CDI Rémunération 30-35k€ sur 13 mois