- Analyser les besoins de l'entreprise en ce qui concerne les nouveaux salariés - Proposer une stratégie de recherche conforme au budget octroyé - Rédiger des offres d'emploi afin d'attirer les candidats appropriés - Réceptionner les CV des candidats et les trier selon les postes qui sont à pourvoir - Organiser les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visioconférence.) - Planifier des entretiens complémentaires comme des tests techniques, des mises en situation, des tests de personnalité. - Réaliser une sélection parmi les différents candidats et choisir le candidat final - Faire une proposition au candidat sélectionné et le suivre jusqu'à ce que le contrat soit signé (le relancer si nécessaire) - Accueillir les nouveaux salariés au sein de l'entreprise et organiser leur formation - Rédiger des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, problèmes rencontrés, analyse des profils rencontrés.) - Effectuer des reporting de suivi d'activité - Mettre à jour des outils et des bases internes - Réaliser une veille documentaire (sur les médias, les revues professionnelles, internet.) concernant les emplois, les compétences recherchées et les procédés de recrutement innovants dans son domaine d'activité - Réaliser une veille régulière afin de créer une base de données de candidats éventuels