Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines 30 - BEAUVOISIN (route GALLICIAN)

Offre n° 198YSGK
Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

30 - BEAUVOISIN (route GALLICIAN) - Localiser avec Mappy

Publié le 10 octobre 2025

Au sein de notre domaine agricole, vous aurez pour missions: - Gestion des DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) - Contrat de travail - Tenue des heures - Gestion et suivi de l'activité des salariés, le temps de travail, les congés payés.. - Remplir et transmettre des rapports d'activité mensuels - Vérification des Bulletins de salaire et documents annexes (sortie du salarié) - Gestion du paiement des salaires - Gestion des Arrêts Maladie, Accident du travail. (Déclaration, Attestation des salaires.) - TESA (Titre Emploi Simplifié Agricole) sur site de la MSA - Classement des Bulletins de salaire et documents annexes - Registres du Personnel à mettre à jour (Gestion des entrées et des sorties) - Gestion des relations avec la MSA (correspondance, transmission de documents via le site.) ***PRISE DE POSTE DEBUT JANVIER 2026 AVEC AMPLITUDE HORAIRE A DEFINIR AVEC L'EMPLOYEUR***

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 20H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Station assise prolongée
Salaire
  • en fonction du profil
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s) - SUR MEME POSTE Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

  • Connaissances EXCEL exigéesCette compétence est indispensable
  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Législation sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative des contrats

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes

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