Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) 30 - VILLENEUVE LES AVIGNON

Offre n° 198ZRPF
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

30 - VILLENEUVE LES AVIGNON - Localiser avec Mappy

Actualisé le 13 octobre 2025

Offre d'emploi - Gestionnaire de paie et ADP (H/F) Lieu : Villeneuve-lès-Avignon (30) Type de contrat : CDD 6 mois (renouvelable) - Temps plein Nous recrutons un(e) gestionnaire de paie et ADP, basé(e) à Villeneuve. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de 300 paies et contribuerez au bon fonctionnement administratif de notre service. Missions principales : - Gestion complète de 300 paies mensuelles - Vérification des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, etc.) - Suivi des déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, etc.) - Préparation des documents administratifs liés à la gestion du personnel - Réponse aux demandes des salariés concernant leur paie - Veille au respect de la législation sociale et des conventions collectives Conditions : - Prise de poste rapide Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez l'expérience nécessaire pour gérer un portefeuille de paies, rejoignez notre équipe ! PROFIL Vous justifiez d'une formation en paie, RH ou comptabilité (Bac+2 minimum) ; Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire (en cabinet ou en entreprise) ; Vous maîtrisez un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid ou autre) ; Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre esprit d'équipe.

Type de contrat
Intérim - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Primes
  • Complémentaire santé
  • Selon expérience

Profil souhaité

Expérience

  • 36 MoisCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
  • Bac+2 ou équivalents Comptabilité

Compétences

  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion de la paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Logiciel de paie
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

SBC INTERIM

3 à 5 salariés

Spécialiste du recrutement et de l'intérim dans la région depuis plus de 20 ans ! Mme Pauline Druesne

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