En tant que responsable des ressources humaines médicales et non-médicales, l'attaché d'administration veille à la mise en œuvre de la politique de l'établissement et de la direction des professionnels et des équipes médicales en matière de gestion des ressources humaines : - Management des équipes sur site de la direction des professionnels et des équipes médicales (réunion hebdomadaire). - Responsabilité des missions principales du personnel non médical et médical: paie, carrière, gestion administrative, recrutement du personnel, mobilité, gestion du temps de travail, formation, et GMPC. - Mise en œuvre du projet social - Préparation et organisation des dialogues sociaux avec les représentants syndicaux en lien avec le directeur délégué de site et le directeur des professionnels - Préparation du CSE et du F3SCT avec le directeur des professionnels - Préparation de la CME avec le président de la CME et le directeur des équipes médicales - Rédaction de décisions, de documents ou de notes juridiques/ règlementaires des établissements. - Évaluation annuelle des professionnels du service des ressources humaines. - Participation aux procédures disciplinaires (entretien, élaboration des dossiers) L'attaché d'administration assure, sous le pilotage du directeur des professionnel et du directeur des équipes médicales sur leur champ respectif, le suivi des dépenses de personnel et le suivi des effectifs. Il assure la bonne gestion administrative des ressources humaines du centre hospitalier de Saint-Calais et de l'EHPAD Louis Pasteur en collaboration avec les équipes en poste (6 professionnels). - Préparation du suivi budgétaire des dépenses et des recettes RH médicales et non-médicales (EPRD) - Suivi des effectifs, sous le pilotage du directeur des professionnels et du directeur des équipes médicales En collaboration avec le directeur délégué de site et le directeur des soins, le professionnel, en parallèle des missions en lien avec les ressources humaines, assure également des missions en lien avec les affaires générales : - Appui à la gestion des fonctions achat et logistiques pour l'encadrement sur site, en relai du directeur délégué de site - Participation aux projets institutionnels - Participation au comité de direction hebdomadaire - Préparation et animation de réunions et divers groupes de travail - Participation aux astreintes administratives Compétences particulières requises / prévues - Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médica - Capacité de management d'équipe - Capacité à traiter des situations complexes - Capacité de synthèse - Maitrise des outils informatiques Profil souhaité - Rigueur - Discrétion, respect du secret professionnel - Autonomie - Sens de l'organisation - Sens du travail en équipe - Esprit d'initiative, sens des responsabilités - Qualités rédactionnelles et relationnelles. Niveau de formation requis Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit administrations publiques ou Formation d'attaché d'administration hospitalière (EHESP) Connaissance appréciée du secteur sanitaire et/ ou médicosocial. Expérience sur un poste similaire et/ou d'encadrement apprécié