Chargé / Chargée de recrutement (H/F) 62 - LENS
Offre n° 199GSWJ
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
62 - LENS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 octobre 2025
Artesia Services recherche son/sa futur(e) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ! Sur une base de 35H/semaine, le/la futur(e) Chargé(e) de recrutement travaillera en étroite collaboration avec les managers des différentes agences de France. Les tâches s'effectueront entièrement à l'agence de Lens, les recrutements nécessaires pour les autres agences auront lieu essentiellement via Zoom. Le/la Chargé(e) de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus : - Identification des besoins en recrutements des équipes - Rédiger, diffuser les annonces sur les différents canaux - Sourcing mise en place de job datings, participation aux divers salons - Réception, gestion, analyse des CVs - Organisation et conduite des entretiens - Assurer le suivi et la finalisation des embauches Profil : - 1ère expérience en tant que Chargée de recrutement fortement conseillée - A l'aise à l'écrit comme à l'oral - Esprit tenace, rigoureux, consciencieux, curieux - Savoir prioriser, prendre des initiatives, se remettre en question - Savoir travailler en autonomie - Maîtrise des outils informatiques (sheets, Excel, Zoom) - Une connaissance du domaine du commerce terrain serait un plus dans la mesure où la quasi-totalité des recrutements visera à compléter nos équipes de commerciaux. Modalités : - CDD de 3 mois, pouvant déboucher sur un CDI - Salaire fixe + primes trimestrielles de résultats - Horaires : du lundi au jeudi : 9h30 13h - 14h 18h / vendredi 10h 13h - 14h 16h
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Ordinateur portable
- primes trimestrielles de résultat
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
- Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
- Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de persévérance
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Commerce d'électricité
Employeur
ARTESIA SERVICES
Entreprise spécialisé dans la commercialisation de contrats d'énergie (gaz et électricité) auprès des particuliers. Nous sommes en partenariat avec les principaux acteurs du marché. Artésia Services a été fondé par des professionnels du secteur avec une expérience de 25 années dans ce domaine. M. REMY CLARISSE
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