Les activités de l'association sont axées sur l'insertion, l'agriculture et l'alimentation durable et reposent sur trois piliers : - Une mission sociale, axée sur le droit au travail des personnes en fragilité sociale et professionnelle - Une mission agricole et environnementale, attachée au respect du vivant et à la défense de la terre - Une mission alimentaire territoriale, favorisant l'accès de tous à des produits locaux et de qualité Missions principales Suivi des personnes en insertion - Conduire les entretiens collectifs et individuels - Réaliser les recrutements, établir un diagnostic partagé (difficultés sociales, freins à l'emploi, attentes) - Mettre en œuvre et suivre le parcours d'accompagnement (entretiens, bilans, prolongations, sorties) en lien avec les encadrants techniques - Accompagner la résolution des difficultés rencontrées et co-construire un projet professionnel réaliste - Concevoir et animer des actions collectives en lien avec les projets professionnels - Rédiger les comptes rendus et tenir à jour les outils de suivi (logiciel SIHAM) - suivre en lien avec la gestionnaire administrative la constitution des dossiers administratifs des salariés Suivi de la formation des salariés en insertion - Animer des ateliers collectifs et contribuer aux actions de formation internes - Co-construire le plan de formation annuel et accompagner les projets individuels Relations partenariales - Développer et entretenir les liens avec les acteurs institutionnels, économiques, sociaux et médico-sociaux - Participer aux réunions de concertation, comités de suivi, CTA. - Mettre en place des interventions externes et rédiger les bilans destinés aux partenaires institutionnels - Participer aux événements locaux (forums, colloques, rencontres) Relations avec les entreprises - Identifier les besoins en recrutement et en compétences, et définir les modalités de collaboration avec des employeurs - Promouvoir la structure auprès des entreprises du bassin d'emploi - Initier et animer des partenariats emploi/formation et assurer une veille territoriale Fonctionnement de la structure - Participer aux réunions d'équipe et groupes de travail - Être force de proposition dans l'évolution des protocoles d'accompagnement - Participer ponctuellement aux actions du projet associatif Compétences professionnelles requises - Expérience significative en accompagnement socio-professionnel, idéalement en SIAE - Bonne connaissance du droit commun et des dispositifs sociaux, nationaux et locaux - Connaissance du monde de l'entreprise et de la formation professionnelle - Aisance relationnelle, capacité à animer des groupes - Très bonnes qualités rédactionnelles - Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques