Missions principales : - Réaliser les activités de gestion des ressources humaines dans les différents secteurs : carrières, absentéisme et protection sociale, paye et gestion du temps de travail, dans le respect des règles et procédures définies - Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Missions Spécifiques dans les domaines RH dédiés : - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations - Rédaction de courriers relatifs aux missions confiées - Renseignement et mise à jour des tableaux de bord et autres tableaux de suivi - Suivi et contrôle budgétaire relatif aux domaines confiés * Secteur Gestion du temps : - Suivi des délégations syndicales : mise à jour des protocoles et contrôle des droits en lien avec la gestionnaire temps de travail - Gestion du temps de travail des psychologues - Mise en adéquation sur le logiciel GTT du planning des agents - Participation aux activités GTT en lien avec le respect et à la mise en uvre du cadre règlementaire relatif au temps de travail du personnel non médical au sein de l'établissement * Gestion des accès physiques : - Gestion et suivi des attributions de badges dans le respect des règles HDS, en binôme avec la gestionnaire chargée de la gestion du temps * Secteur paye : - Saisie et Contrôle des éléments variables de paye * Secteur Absentéisme et Protection sociale : - Traitement et suivi des contrôles médicaux - Enregistrement des maladies ordinaires et déclaration net entreprise * Secteur Carrières et Retraite : - Gestion et Suivi des temps partiels - Suivi des évaluations des agents stagiaires - Traitement et suivi des départs et arrivées par mutation - Rédaction des états signalétiques et relevés de carrière - Gestion des positions statutaires : congé parental, disponibilité, détachement - Réalisation des calculs de reprise d'ancienneté