RESPONSABILITÉS : ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le service des ressources humaines (SRH) est rattaché à la Direction générale des services de l'ENS. Il est composé de 4 pôles : • Pôle des personnels BIATSS (personnels administratifs et techniques), • Pôle des enseignants et des chercheurs, • Pôle des affaires transversales et de l'action sociale, • Pôle développement RH. MISSION PRINCIPALE Sous l'autorité du responsable de pôle le gestionnaire assure la gestion de la carrière et la rémunération d'un portefeuille d'enseignants et de chercheurs du recrutement à la cessation de fonction. ACTIVITÉS PRINCIPALES • Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels • Participer à la mise en œuvre des opérations de gestion collective (campagne de recrutement, promotion, ...) • Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye et vérifier leur prise en compte • Conseiller les services sur toute question RH • Informer et conseiller les agents • Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers • Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents • Participer au bon déroulement des campagnes de recrutement des enseignants chercheurs SPECIFICITES DU POSTE : • Diversité des statuts de la population gérée (titulaires, contractuels, vacataires...) • Contraintes liées au respect des différents calendriers de gestion • Participation aux projets du service (changement de SIRH, fiabilisation des données, contrôle interne, ...) CHAMPS DES RELATIONS : • Relations internes : les personnels, les départements et laboratoires de l'ENS, les autres services de la DGS • Relations externes : Rectorat, ministère, universités PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES PRINCIPALES Catégorie/corps: B-TECH Diplôme : Bac minimum Une expérience professionnelle similaire serait appréciée Connaissances : • Statuts de la fonction publique et des processus de gestion RH • Organisation et fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur Compétences techniques : • Très bonne pratique des outils bureautiques • Expérience d'un SIRH et d'un logiciel de paie exigée • Appliquer les textes réglementaires à des cas concrets • Saisir et contrôler les rémunérations des personnels titulaires et contractuels • Rendre compte et alerter la hiérarchie d'éventuelles difficultés • Fiabiliser les données • Identifier les priorités, planifier ses activités en tenant compte des contraintes et des échéances Compétences comportementales : • Sens des responsabilités, rigueur, fiabilité • Sens de la discrétion et de la confidentialité • Être réactif et s'inscrire dans une dynamique de groupe AUTRES INFORMATIONS Prise de fonction : dans les meilleurs délais Lieu de travail : 29 rue d'Ulm, 75005 Paris Temps de travail : 37h30 par semaine (temps complet) Recrutement sur poste permanent - ouvert aux fonctionnaires et contractuels REMUNERATION : Entre 24 000€ et 32 000€ brut annuel, selon expérience Cette rémunération ne tient pas compte de la prime liée à la manière de servir. VOTRE QUALITE DE VIE A L'ENS-PSL L'ENS-PSL est un établissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité. En rejoignant l'ENS-PSL, selon le statut et les activités exercées, vous pourrez notamment bénéficier : • Jusqu'à 49 jours de congés par an (jours de RTT inclus) • D'un système d'organisation du travail incorporant le télétravail (2 jours par semaine) • D'une large gamme de formations professionnelles continues grâce à une école interne dédiée • D'espaces de restauration et de cafétéria, d'accès sans restriction aux bibliothèques de l'établissement, d'installations sportives, etc... • Autres avantages (liste non exhaustive) : prise en charge de 75% du titre de transport, allocation mobilité durable, prise en charge de la mutuelle par l'employeur à hauteur de 50% (à compter d'avril 2026), bons culturels...