Fruit de l'union des forces d'Elior et de Derichebourg Multiservices, Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités, des établissements scolaires et de santé. Chez Elior Group, ce sont 133 000 collaborateurs, présents dans 11 pays, qui répondent aux besoins essentiels de nos clients et convives, partout et à tous les âges de la vie ; et cela grâce à la complémentarité de nos savoir-faire, d'un maillage géographique renforcé et d'un actionnariat familial pérenne.  Notre ADN : - Proximité : Tant auprès de nos collaborateurs que de nos clients, la proximité est le moteur de notre performance. - Excellence opérationnelle : S'attacher à livrer des prestations de qualité à la hauteur des enjeux de nos clients, dans un esprit de service et d'excellence. - Engagement : Individuellement et collectivement, chacun est engagé pour la société, pour nos collaborateurs et notre groupe. Notre mission :  - Nourrir nos convives en leur proposant une alimentation saine, savoureuse et plus respectueuse de la planète. - Prendre soin des bâtiments et de leurs occupants, en préservant l'environnement. Elior Services/Derichebourg Facility est la branche Services et Facility Management d'Elior Group constituée de 45 000 collaborateurs générant un CA de 1,1 Mds€. Ce qui nous distingue ? Alliance d'Expertises : Acteur de référence du multi-services, nous offrons des prestations multisectorielles en BtoB dans le Facility Management/Accueil, la Propreté, la Sûreté, la Restauration et le nettoyage (bio-nettoyage) dans le secteur de la santé. Innovation et Durabilité : La Propreté est compatible avec le respect de l'environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3% des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d'activité (Médaille Gold Ecovadis). Culture Inclusive et Excellence : Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d'inclusion (taux d'emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d'évoluer. Notre Promesse : Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence ! #LeJobQueJeVeux Vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux :  Production et analyse des données sociales : Ø  Concevoir, produire et analyser les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction Générale, des RH et des opérationnels. Ø  Piloter et faire évoluer les outils de reporting (notamment la plateforme Toucan Toco) afin de garantir la qualité et la pertinence des indicateurs sociaux. Ø  Réaliser des contrôles de cohérence des données sociales et alerter en cas d'écarts significatifs ; proposer et mettre en oeuvre des plans d'amélioration des processus de contrôle. Pilotage des campagnes RH stratégiques : Ø  Préparer, sécuriser et suivre la campagne annuelle de révisions salariales en lien étroit avec la Direction RH et le management. Ø  Apporter des analyses critiques et des recommandations pour garantir l'attractivité, l'équité interne et la compétitivité externe de la politique de rémunération. Ø  Accompagner le déroulement des NAO et des campagnes de primes en préparant les supports d'aide à la décision et en pilotant les aspects opérationnels jusqu'au versement. Ø  Gestion des obligations sociales et légales Ø  Réaliser les déclarations et reportings légaux : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Index Égalité Hommes/Femmes,... Ø  Préparer les audits et les contrôles réglementaires éventuels. Protection sociale et avantages sociaux :  Ø  Suivre et piloter les contrats de protection sociale (santé, prévoyance, retraite supplémentaire...) en lien avec les assureurs en santé-prévoyance, en partenariat avec notre conseil. Ø  Veiller à l'optimisation des dispositifs tout en garantissant une expérience collaborateur fluide et sécurisée. Appui aux projets RH et transverses :  Ø  Réaliser des simulations et chiffrages liés aux évolutions réglementaires et projets d'entreprise (réorganisations, rapprochements, élections professionnelles, campagnes de congés...). Ø  Piloter le déploiement des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation) pour l'ensemble des filiales concernées. Profil recherché : Ø  Formation supérieure Bac+5 (Master 2 en Contrôle de gestion sociale, RH, Comptabilité/Finance). Ø  Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise en environnement multisites ou groupe. Ø  Excellente maîtrise d'Excel  Ø  Bonnes connai