Au sein d'un supermarché, vous participez à la performance du point de vente par la gestion de la comptabilité, de l'administration du personnel et de la paie. Interlocuteur(rice) clé des équipes et de la Direction, assure la gestion de ces activités, et est garant(e) de la fiabilité des données liées à son activité. Conseille la hiérarchie dans son domaine de compétence. Anime, coordonne et supervise l'activité d'employés administratifs chargés de travaux diversifiés. Comptabilité: Etablit et garantit l'exactitude de l'ensemble des écritures comptables. Etablit et garantit l'exactitude des situations quadrimestrielles et annuelles (bilan) dans les délais arrêtés par la direction. Etablit et garantit l'exactitude de toutes déclarations, notamment fiscales. Assure et garantit le classement et la conservation de l'ensemble des documents obligatoires. Gestion de la paie: Supervise les plannings du point de vente, enregistre le temps de presence de l'ensemble du personnel. Gère les éléments de paie (grille de salaires et cotisations, congés,absences, heures travaillées, heures supplémentaires/complémentaires, variables de paie...). Prépare les paies et les établit. Etablit la DSN et les DSN événementielles. Contrôle l'exactitude déclarations sociales. Identifie et résout les anomalies. des Gestion de l'administratif RH du point de vente : - Assure l'ensemble des obligations liées au personnel (visite médicale, affichage, ...). Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel : contrats de travail et avenants, licenciements et démissions, soldes de tout compte... Gère les actions de formation (relation ave I'...). Accompagne la direction sur la mise en œuvre des sanctions disciplinaires