La MISSION Gérer l'équipement « multi-accueil » sous l'autorité hiérarchique du directeur/trice de l'association - Assurer la qualité de l'accueil individualisé de chacun et des relations avec la famille. - Participer au recrutement, à la gestion et à la motivation du personnel - Impulser et développer avec l'équipe et en lien avec l'association un projet d'établissement petit enfance - Réaliser les inscriptions des enfants : le calcul du montant des participations dues par les parente et leur recouvrement et leur saisie sur l'informatique COMPETENCES EXIGEES POUR CE POSTE Formation et Expérience : - Pour la partie petite enfance, Diplôme d'EJE ou d'Infirmière, expérience de direction d'une structure petite enfance appréciée. - Pour la partie sociale, une expérience en milieu associatif au contact du public fortement souhaitée Caractéristiques personnelles : - Bonne maturité nécessitant bon sens, sagesse, diplomatie par rapport à une équipe nouvelle et un projet à développer - Autonomie - Capacité a géré un équipement - Capacité à gérer une équipe de professionnels - Rigueur, méthode, organisation - Savoir communiquer - Motivation pour développer une dynamique petite enfance. - Esprit d'équipe : capacité à la médiation et au partenariat CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION Temps plein soit 151,67 heures par mois Disponibilité ponctuelle pour des réunions en soirées Salaire brut mensuel : indice 350 de la convention de l'animation soit un total d'environ 2573 € BRUT par mois + prime de fin d'année équivalente à un salaire mensuel Congés : une semaine de plus que la convention (soit 6 semaines) Date de prise de la fonction : au plus tôt. remplacement de la directrice en arrêt maladie