Les missions attendues sont les suivantes : - Etablir 35 bulletins de paie et l'ensemble des déclarations sociales afférentes - Etablir les DPAE (Déclaration préalable à l'embauche) - Gestion de l'administration du personnel, des entrées et des sorties du salarié - Aider à l'élaboration des contrats de travail et documents de fin de contrat - Gestion administratives (courriers, classements, archivages, etc..) - Gestion de l'intégration des apprentis (50 environs) pour la campagne de mars à juillet 2026 - Gestion des emplois étudiants pour la campagne d'avril à juin 2026 Missions non exhaustives qui peuvent évoluer selon les capacités et compétences du profil retenu. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes rattachées à la Direction des Ressources Humaines du Siège Social. Formation : Bac + 2 - BUT RH ou Bachelor en GEA Débutant accepté Permis B exigé Avoir des notions en paie serait souhaitable Salaires et Conditions de Travail : CDD de 8 mois à temps plein + Indemnité de congés payés et indemnité de précarité - CCNT du 15 mars 1966 - annexe 2 (salaire indicatif - à négocier selon expérience professionnelle - 2039.80€ brut/mois dont 238 € d'indemnités « Laforcade»). (35h / semaine - repos samedis et dimanches / An + mutuelle + prévoyance) (salaire CCNT66 selon diplôme et expérience professionnelle) Organisation modulable - 35 heures à la semaine ou 70 heures sur la quatorzaine avec possibilité de travailler en 4 et 5 jours semaines. Poste à pourvoir au 15 janvier 2025 Accompagnement possible pour l'insertion professionnelle du conjoint (aide matérielle à l'installation avec action logement, etc..)