Afin de répondre au mieux aux enjeux RH auxquels nous faisons face, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour compléter notre équipe (7 personnes). Nos enjeux RH majeurs: - répondre aux besoins RH d'un groupe multi-sociétés de 350 collaborateurs ; - recruter des profils techniques pénuriques ; - tenir compte dans nos missions RH des contraintes opérationnelles d'un site industriel SEVESO fonctionnant en flux continu (H24, 7jours sur 7, toute l'année) ; anticiper et accompagner les départs en retraite à venir ; - soutenir le transfert des compétences des postes dont la technicité ne s'acquiert que par la transmission et l'expérience sur le poste Vos missions : - Recrutement et intégration : accompagner les recrutements (tout profil) dans toutes ses étapes jusqu'à l'embauche et l'intégration ; créer des relations de proximité avec les écoles et canaux d'emploi locaux - Gestion des compétences et formation : contribuer à la GEPP (analyse des besoins, création de grilles de compétences de polyvalence, suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels) ; mettre en œuvre les formations règlementaires - Projets RH et communication : contribuer aux projets de digitalisation, QVCT et amélioration continue ; participer à la communication interne/externe RH en lien avec l'alternante Communication Ce que nous vous offrons : - un poste en CDI sur des horaires de journée (environ 8h/17h) ; une rémunération attractive complétée d'un 13ème mois, de primes complémentaires pour les non cadres versées en mai et novembre pouvant s'apparenter à un 14ème mois, d'une indemnité de transport pour compenser une partie de vos frais de trajet et de primes de participation et d'intéressement selon les résultats de l'entreprise ; un équilibre vie privée/vie professionnelle avec un rythme de travail de ; 38h/semaine avec 20 jours de RTT et possibilité de télétravailler ; - un parcours d'intégration structuré pour aider votre prise de fonction ; des avantages Santé (cotisations salariales mutuelle avantageuses, couverture prévoyance), Restauration d'entreprise et Loisirs (Comité Social d'entreprise dynamique) Profil recherché : Pour être à l'aise dans vos missions, seront nécessaires : - une expérience de minimum 4 ans sur un poste équivalent ou généraliste RH incluant la gestion d'un projet GEPP et dans un environnement industriel - un tempérament tenace et un goût prononcé pour le challenge - un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines - une appétence réelle pour les outils digitaux et les SIRH - un niveau d'anglais B1/B2 - d'excellentes capacités de communication écrite et orale