Responsabilité principale : Rattaché(e) au Directeur des Opérations, le/la Responsable pilotera les fonctions Bâtiment et Approvisionnement de genOway. Les missions principales sont les suivantes : - Management : o Manager le personnel du périmètre et les accompagner dans leur développement - Bâtiments : o Piloter le suivi technique des bâtiments ainsi que les actions de productivité et celles liées à la démarche Bas Carbone et aux économies d'énergie o Participer aux projets d'évolution des bâtiments o Centraliser les interactions avec la copropriété et les prestataires extérieurs - Approvisionnement & Magasin : o Définir et mettre en œuvre les axes de productivité et d'amélioration : * Optimisation des volumes, négociation des prix, multi-sourcing * Amélioration des process, gestion des niveaux de stock et des réapprovisionnements des laboratoires o Participer au déploiement et au suivi des plans d'actions associés o Construire et piloter la roadmap de stratégie d'approvisionnement Formation : BTS/Licence de formation avec au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, Compétences techniques : - Avoir des compétences dans les domaines de la gestion de Bâtiments et de la Logistique ainsi que la volonté de s'approprier des nouveaux domaines - Avoir une expérience de la gestion de la relation fournisseur - Avoir déjà évolué en environnement contrôlé - Être à l'aise avec l'analyse de données (chiffrage de coûts ou de gains, par exemple) - Manager une équipe pluridisciplinaire Vous êtes : - Organisé(e), rigoureux(se), précis(e) et méthodique - Capable de travailler en équipe et d'établir une relation de confiance - Adaptable et flexible - Autonome - Doté(e) d'un leadership affirmé - Sensible aux enjeux de la démarche bas carbone (genOway Bas Carbone) Contrat : Poste en CDI, rémunération fixe attractif selon profil, à pouvoir dès que possible, ---- Pourquoi nous rejoindre : - Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l'objectif est d'améliorer la santé humaine ; - Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d'action pour réduire de 30% l'empreinte carbone à l'horizon 2026 ; - Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l'autonomie est valorisée, et l'innovation au cœur de notre stratégie ; Ce que nous offrons : - Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos, - Prime d'intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€), - Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l'entreprise (sans surcoût pour les ayants droits), - Contrat de prévoyance, - Prise en charge jusqu'à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton, - Politique de télétravail hybride à partir de 3 mois d'ancienneté, - Prise en charge de repas d'entreprise (4€/repas),