Chef d'équipe gros oeuvre H/F 08 - Sedan
Offre n° 200PYKK
Chef d'équipe gros oeuvre H/F
08 - Sedan - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 novembre 2025
Dans le cadre du développement de son activité bâtiment et travaux publics, nous recherchons pour notre client un Chef d'équipe Gros Œuvre (H/F) pour encadrer une équipe sur les chantiers dans les Ardennes. Rattaché(e) au conducteur de travaux ou au chef de chantier, vous assurez le bon déroulement des travaux dans le respect des délais, de la qualité et des consignes de sécurité. Vos missions principales : - Organiser et superviser le travail de votre équipe - Préparer le chantier : lecture de plans, implantation, approvisionnement en matériaux et matériel - Participer activement aux travaux de maçonnerie, coffrage, ferraillage et coulage du béton - Veiller à la conformité technique des ouvrages et à la qualité d'exécution - Faire respecter les consignes de sécurité et les délais - Assurer le suivi de l'avancement des travaux et remonter les besoins au conducteur de travaux Issu(e) d'une formation dans le bâtiment / gros oeuvre (CAP, BEP, Bac Pro, BTS Bâtiment ou équivalent) Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire ou en tant que maçon confirmé souhaitant évoluer Lecture de plans et maîtrise des techniques de coffrage, ferraillage, maçonnerie Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et esprit d'équipe Permis B souhaité (déplacements sur chantiers dans les Ardennes)
- Type de contrat
-
Intérim - 4 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.0 Euros à 15.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
CRIT
1 ou 2 salariés
Cette entreprise est spécialisée dans la maçonnerie traditionnelle et le béton armé, l'isolation (intérieure des murs/ rampants / planchers, murs extérieurs) et le gros oeuvre.
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