La Ligue Sport Adapté Nouvelle-Aquitaine (LSANA) développe, accompagne et structure la pratique sportive des personnes présentant une déficience intellectuelle, des troubles psychiques et/ou des troubles du spectre de l'autisme. Par délégation du Comité Directeur, sous l'autorité du Président, le-la Directeur-trice porte la stratégie régionale, coordonne l'ensemble des projets et assure la gestion quotidienne et prospective de la Ligue. Ce poste exige une forte capacité de pilotage, une vision stratégique et un engagement sincère pour le Sport Adapté et l'inclusion. 1. Pilotage du projet stratégique régional - Mettre en œuvre le projet de la LSANA et en garantir la cohérence avec la politique fédérale avec les élu.e.s et les salarié.e.s. - Analyser les besoins du territoire (clubs, établissements, pratiquants, partenaires institutionnels) et proposer des orientations au Comité Directeur. - Construire et actualiser le plan de développement pluriannuel en équipe. - Suivre l'activité, produire les analyses nécessaires et formuler des propositions décisionnelles. - Assurer une veille sportive, médico-sociale, réglementaire et stratégique afin d'anticiper les évolutions du secteur. - Assurer la déclinaison territoriale du projet fédéral FFSA. 2. Management opérationnel & animation de l'équipe - Encadrer et accompagner l'équipe salariée au quotidien : organisation, coordination, priorisation des actions. - Coordonner, répartir les rôles, clarifier les responsabilités, fluidifier la circulation de l'information. - Favoriser des conditions de travail sereines, gérer les moyens opérationnels et participer à la gestion RH courante (entretiens annuels et professionnels, entretiens d'embauche.) - Prévenir et gérer les premiers niveaux de conflits au sein de l'équipe. - Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. - Collaborer étroitement avec le Conseiller Technique National. 3. Développement, partenariats & financements - Élaborer et suivre le budget général de la Ligue, dans le cadre des délégations financières, avec la secrétaire-comptable et le Trésorier. - Monter et piloter les plans d'action de développement, en lien avec les clubs et les partenaires. - Entretenir des relations actives avec : institutions sportives (DRAJES, Région, ARS, CPSF.), médico-sociales, collectivités, fédération, partenaires privés. - Compléter et suivre les dossiers de financements institutionnels (PSF, Région, État.). - Concevoir des outils d'évaluation et de reporting conformes aux exigences des financeurs. - Rechercher des financements privés, identifier les opportunités de développement et conduire des projets innovants (réponses à appels à projets, mécénat, partenariats privés). La recherche de partenaires privés devient indispensable pour assurer un équilibre des finances de la Ligue. 4. Contribution à la vie institutionnelle de la Ligue - Participer aux réunions internes (équipe, bureau, comité directeur, AG). - Rendre compte de l'avancée des projets et fournir les éléments d'évaluation utiles au pilotage. - Soutenir ponctuellement les actions régionales (événements sportifs, formations, réunions techniques). - Assurer certains suivis transversaux : o soutien renforcé du CTN lors des réunions et organisations de l'Equipe Technique Régionale, o co-référent régional de la campagne de subvention du Projet Sportif Fédéral, o suivi du secrétariat (mails entrants, réponses.). - Poste basé à Talence (33), Maison Régionale des Sports. - Déplacements en région ponctuels (12 départements) + occasions nationales (2-3 fois par an). - Travail ponctuel en soirées, week-ends et jours fériés selon les compétitions, formations ou événements. - Lien hiérarchique direct avec le Président. - 35 heures modulables sur l'année selon l'activité - 1 journée de télétravail possible par semaine