RESPONSABLE FORMATION (H/F) 34 - Montpellier
Offre n° 200SZRS
RESPONSABLE FORMATION (H/F)
34 - Montpellier - Localiser avec Mappy
Publié le 25 novembre 2025
L'entreprise : ETI (800 collaborateurs) de la distribution spécialisée, recrute à Montpellier (34), un poste de RESPONSABLE FORMATION (F/H) Mission : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré à une équipe RH structurée, il s'agit de concevoir, déployer et animer une politique formation ambitieuse, moderne et orientée résultats, au service de la transformation des métiers, des équipes et des organisations. Profil : De formation supérieure (RH, formation, ingénierie pédagogique ou management des compétences), vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de la formation d'une entreprise (au moins 300 salariés), idéalement au sein d'un environnement multi-sites ou en transformation. Vous maîtrisez : - la construction et le pilotage de plans de développement des compétences, - la relation avec les OPCO et les organismes de formation, - les outils/méthodes pédagogiques innovantes et les outils digitaux, - l'évaluation de l'impact formation et la mise en place d'indicateurs de performance. Il est proposé : - un titre de poste de RESPONSABLE FORMATION (F/H) - un CDI, - une rémunération négociable 35-42 K€ selon votre profil - et surtout un formidable challenge : accompagner la transformation stratégique des compétences par la formation. Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : LD25EX408G
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+2 ou équivalents Conception action formation
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
Compétences
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Approches innovantes en formation
- Concevoir des référentiels de formations
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser et piloter un programme de formation
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
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