Offre n° 200VQCF
Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F)

Actualisé le 26 novembre 2025

Tremplin Formation Initiative Sociale est une structure d'insertion par l'activité économique qui accompagne les personnes éloignées de l'emploi. Sous la responsabilité de la direction, en tant qu'encadrant(e) technique, vous avez pour mission l'accompagnement et la formation des salarié(e)s en insertion. Vous travaillez en collaboration avec la conseillère en insertion professionnelle pour lever les freins à l'emploi et vous favorisez la montée en compétences des membres de l'équipe. L'activité principale de la structure s'effectue dans le domaine des espaces verts, de l'aménagement de l'environnement, du nettoyage, de l'entretien du patrimoine bâti et dans la rénovation intérieure. Missions encadrement : - Encadrer et former les salarié(e)s en transition professionnelle dans toutes les activités liées à votre mission. - Organiser les emplois du temps hebdomadaires et les planifications de travail des salarié(e)s. - Répartir les tâches quotidiennes, fixer les objectifs de production, évaluer et contrôler le travail de l'équipe. - Veiller à l'application du règlement intérieur et des règles d'hygiène et de sécurité. - Gérer le matériel : veiller à sa bonne utilisation, organiser l'entretien selon la procédure. - Suivre les présences des salariés. - Participer aux activités, montrer et faire appliquer les gestes techniques. - Vous assurer de la bonne compréhension, application des gestes techniques. - Évaluer l'acquisition des gestes techniques par les salarié(e)s. - Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion de chaque salarié(e) en transition. Missions accompagnement : - Repérer les compétences et aptitudes des salarié(e)s. - Évaluer, avec la conseillère en insertion professionnelle, la progression et les besoins en formation des salarié(e)s. - Participer à la valorisation des compétences acquises des salarié(e)s. - Travailler en équipe à la sortie vers l'emploi durable et la formation des salarié(e)s. Profil recherché : - Formation et/ou expériences en espaces verts, peinture, technique de la pierre sèche, rénovation intérieure (peinture, papier peint, sol). - Maîtrise de l'utilisation de matériel mécanique et électroportatif. - Polyvalent, fédérateur, dynamique. - Aptitude à l'encadrement (pédagogie adaptée) d'un public en insertion.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

En contact avec du public
En extérieur
Station debout prolongée

Salaire

Téléphone mobile
Complémentaire santé
Selon grille indiciaire de la convention collective des ACI

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétencesCette compétence est indispensable
Animer une formation techniqueCette compétence est indispensable
Gérer une situation d'urgenceCette compétence est indispensable
Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion
Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
Etablir des rapports de suivi personnalisés
Evaluation des compétences professionnelles
Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
Faciliter des ateliers de développement professionnel
Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
Formation et encadrement d'équipe
Former le personnel à l'utilisation des équipements
Gérer les relations avec les partenaires locaux
Maintenir un environnement de travail propre et organisé
Organiser et planifier une activité
Prévenir et résoudre les conflits
Relayer de l'information
Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
Suivi du développement personnel et professionnel
Techniques d'animation de groupe
Techniques d'entretien individuel
Techniques de motivation d'équipe
Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu
Utilisation des réseaux multimédias, internet
Veiller au respect des règles de vie collective
Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier