VITIVISTA est une PME à taille humaine de 165 salariés, spécialisée dans le conseil et la fourniture de solutions pour la conduite des cultures et de l'exploitation agricole. Le végétal est au cœur de notre action. Nos clients agriculteurs retrouvent l'ensemble des produits et services VITIVISTA au sein de nos 18 dépôts répartis sur le Grand Sud-Ouest. Nous recherchons un(e) Magasinier Vendeur (H/F) en CDI, sur notre site de Moissac (82). _____Vos missions : Ce poste polyvalent comporte principalement les missions suivantes, qui seront réalisées en collaboration avec le Responsable d'Exploitation : - Accueillir et délivrer nos produits aux clients professionnels venant sur site ; - Préparer les commandes et réaliser les bons de livraison ; - Assurer le stockage du dépôt en garantissant la qualité marchande des produits ; - Gérer quotidiennement les flux du dépôt ; - Respecter les règles de sécurité et les procédures en vigueur au sein du dépôt. _____Votre temps de travail : Votre temps de travail sera annualisé et basé sur une durée hebdomadaire de 35 h en moyenne, avec des périodes basses et des périodes hautes. _____Votre profil : - Vous avez le sens du service client, vous êtes organisé(e) et autonome. - Vous avez obligatoirement le permis B. - Vous possédez idéalement un CACES 3 et/ou 9, un ADR de base et le Certiphyto délivrance. Si vous n'en disposez pas, nous vous accompagnerons dans vos démarches de formation. _____Vos avantages : - Salaire fixe mensuel brut à partir de 1 897,60 euros pour 35 h ; - Prime sur objectifs, primes d'intéressement et participation ; - Tickets restaurant (valeur de 9,50 € pris en charge par l'employeur à 60% soit 5,70 €) ; - Mutuelle d'entreprise, prévoyance, retraite supplémentaire ; - CSE actif en matière d'œuvres sociales notamment (chèques vacances, bons cadeaux.). Ce poste correspond à ce que vous recherchez ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dont la réussite est avant tout celle des équipes qui la composent ? Alors envoyez votre candidature ! VITIVISTA conduit ses recrutements sur la seule base des compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidat(e)s. Ainsi, à compétences égales, les personnes en situation de handicap voient leurs profils considérés avec la même attention que tout autre candidat(e), depuis le processus d'embauche jusque dans l'élaboration des conditions de travail quotidiennes.