Poste à pourvoir pour le 01 avril 2026. Date limite de clôture des candidatures le 20/01/2026. Rattaché(e) à la direction de l'établissement, vous serez responsable de la gestion et du bon fonctionnement de l'hébergement et de la prise en charge d'usagers dans un centre d'hébergement collectif de 76 places répartis de la façon suivante : 48 places d'urgence (orientation via le 115 de la Moselle) pour hommes ou femmes isolées, 12 places mixtes en insertion via le SIAO et 16 places d'urgence via le 115 pour 8 couples. Un coordinateur sera à vos côtés afin de s'assurer du bon déroulement du processus d'accompagnement des personnes accueillies à travers la mise en œuvre du projet personnalisé. En responsabilité d'équipes éducatives, vous accompagnerez vos collaborateurs dans le respect du projet d'établissement. Votre proximité avec les équipes et les usagers sera un mode de fonctionnement indispensable aux pratiques managériales attendues par l'association. Au côté du cadre de direction, vous participez à l'élaboration du projet d'établissement et à sa mise en œuvre. Vous superviserez la réalisation des projets personnalisés des personnes accueillies. Il sera de votre ressort de mobiliser tous les moyens nécessaires pour assurer la pertinence et la qualité des services proposés. Pour cela, vous ne manquerez pas de réaliser une veille technique et réglementaire. Membre de l'équipe d'encadrement, vous faites le lien entre les réunions cadres et les réunions de service que vous animez, et assurez la transmission de l'information. Vous développez les réseaux en représentant le service auprès des instances et des partenaires. Pour pleinement occuper le poste, vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur de l'inclusion sociale. De formation travailleur social et de préférence titulaire du CAFERUIS, vous maitrisez la loi 2002-02 et ainsi que ses outils. De même, vous disposez de connaissances en matière de recommandations de bonnes pratiques applicables en CHRS. Disponible, vous êtes disposé(e) à réaliser des astreintes. Votre empathie et surtout votre engagement vis à vis de vos équipes et des usagers sont reconnus par vos collègues et/ou vos supérieurs. Vos actions permettent de favoriser un climat de confiance et de respect au sein des services. Vous fédérez les collaborateurs autour des projets grâce à votre leadership, votre dynamisme comme à votre engouement.