Mission principale Le/la chargé(e) de missions RH intervient en soutien aux équipes de la BGE pour piloter et déployer des projets transverses liés à la gestion des talents, la qualité de vie au travail (QVT), la formation, ou encore la transformation digitale des processus RH. Il/elle contribue à l'amélioration continue des pratiques RH et à l'alignement stratégique des politiques sociales de l'entreprise. Missions détaillées Gestion de projets RH : - Piloter des projets tels que la mise en place d'un nouveau SIRH, l'évolution des processus de recrutement, ou des plans de formation. - Coordonner les acteurs internes et externes (prestataires, services métiers, etc.) pour assurer la réussite des projets RH. - Assurer le suivi des indicateurs et rendre compte des avancées aux parties prenantes. Appui à la politique sociale : - Participer à l'élaboration et au déploiement des accords sociaux (télétravail, diversité, handicap, etc.). - Contribuer à la communication interne sur les dispositifs RH (newsletters, intranet, ateliers). - Accompagnement des managers et des salariés : - Conseiller les managers sur les bonnes pratiques en matière de gestion des équipes (entretiens annuels, gestion des conflits, etc.). - Animer des ateliers ou des formations sur des thèmes RH (marque employeur, bien-être au travail, etc.). Veille et innovation RH : - Assurer une veille active sur les tendances RH (réglementations, outils digitaux, nouvelles méthodes de travail). - Proposer des améliorations ou des innovations pour moderniser les pratiques RH. Expérience : Expérience significative (3 ans minimum) en gestion de projets RH ou en conseil en organisation pour encadrement d'alternants. Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et relationnelles.