Qui sommes-nous ? La Fondation Droit d'Enfance, fondée en 1859 et reconnue d'utilité publique en 1866, intervient dans le champ de la protection de l'enfance en Île-de-France avec plus de 450 salariés, 23 établissements dans 5 départements d'Ile de France, 650 enfants accueillis chaque année. Rattaché(e) à l'équipe RH composée de 4 personnes, vous élaborez la paie et l'administration RH sur le périmètre de la Fondation et vous produisez les éléments de reporting demandés par la Direction et les services financiers. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les aspects liés à la paie et aux outils RH/ADP. Missions principales : Paie et déclarations sociales : collecte, traitement et intégration des éléments variables de paie, traitement complet de la paie (STC, AED, certificat de travail, reçu STC), contrôle des charges sociales et gestion de la relation avec les caisses, suivi et correction des anomalies DSN, gestion des IJ maladie et prévoyance (déclarations, suivis, versements). Administration du personnel : gestion de l'ensemble du processus administratif (création, suivi et mise à jour des dossiers individuels, formalités d'embauche). Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et documents RH, tenue des tableaux de suivi (entrées/sorties, absences, maternité, maladie, etc.) et BDESE à l'aide du SIRH que vous administrez avec l'équipe et mettez à jour en assurant le bon fonctionnement pour les collaborateurs. Reporting : participation aux projets Paie et RH (analyse, recette), collecte, analyse et synthèse des données sous forme de tableaux de bord ; définition et suivi des indicateurs de pilotage, production des extractions paie pour les besoins périodiques, suivi et analyse des indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, accidents de travail, etc.). D'autres missions peuvent vous être confiées en fonction des besoins liés à l'activité. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous disposez de solides connaissances juridiques et réglementaires dans le domaine, en tenant compte des spécificités du secteur (CCN66). Vous maîtrisez le logiciel paie, l'outil SIRH, ainsi que les techniques de reporting et, idéalement, le suivi d'indicateurs sociaux. La connaissance d'une organisation « multisites » et du sanitaire, social ou médico-social serait un plus. Rigoureux, organisé et réactif, doté de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes reconnu pour vos capacités d'adaptation et votre excellent relationnel. Ce poste est ouvert aux personnes disposant d'une RQTH. Rémunération & avantages : Salaire : selon diplôme et expérience. Avantages : 18 jours de congés supplémentaires, 1 jour de télétravail, tickets restaurants, prestations CSE avantageuses.