Le(a) comptable et/ou technicienne de paye a pour mission principale et selon le profil retenu d'assurer la gestion comptable courante de l'entreprise ainsi que la préparation, le contrôle et l'émission de la paie, dans le respect des normes comptables et de la législation sociale. 1. Comptabilité générale et analytique - Enregistrer et contrôler les opérations comptables quotidiennes (achats, ventes, banque) ; - Réaliser les rapprochements bancaires ; - Gérer les immobilisations et amortissements ; - Suivre les comptes clients et fournisseurs (relances, lettrage, paiements) ; - Participer à l'élaboration des situations trimestrielles ; 2. Gestion de la paie et administration du personnel - Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie ; - Recueillir et valider les éléments variables (horaires, absences, primes, congés, IJSS.) ; - Établir les déclarations sociales via DSN (mensuelles, trimestrielles et annuelles) ; - Gérer les dossiers du personnel ; - Traiter les entrées et sorties (solde de tout compte, certificats de travail, calcul des indemnités) ; - Assurer une veille sociale en lien avec la responsable administrative et financière sur les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires. - Conseiller les salariés sur la paie, les congés et leurs droits sociaux. Les compétences requises pour ce poste sont : Techniques : - Maîtrise de la comptabilité générale - Très bonne connaissance de la législation sociale et des règles de paie - Maîtrise du logiciel Sage - Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules). - Bonne connaissance des conventions collectives 66 et Atelier Chantier d'Insertion Une formation qualifiante (comptabilité ou paye) au regard du profil retenu sera proposée afin de répondre aux contraintes du poste. Comportementales : - Rigueur, sens de l'organisation, discrétion absolue. - Capacité d'analyse et de vérification. - Polyvalence et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Sens du service et bonne communication interne.