Sous la responsabilité de la responsable du pôle médico-social et la supervision du médecin coordonnateur dans le cadre d'une habilitation, il vous sera demandé : - D'analyser les dossiers médicaux et d'évaluer les retentissements fonctionnels. - De collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour élaborer des propositions de compensation. - Rencontrer ponctuellement les usagers et leur entourage pour mieux appréhender la situation de handicap et ajuster les propositions en fonction des besoins repérés. - De participer aux réunions de concertation et de suivi des dossiers pour garantir l'équité d'évaluation et la cohérence des propositions. - De participer à des rencontres avec les partenaires extérieurs à la MDPH afin d'améliorer l'évaluation des besoins. - D'assurer une veille médicale et réglementaire sur les évolutions liées au handicap. QUALITES REQUISES : Sens de l'écoute, rigueur, autonomie, travail en équipe, capacités d'adaptation et de flexibilité, respect de la confidentialité SAVOIR FAIRE / COMPETENCES COMPLEMENTAIRES : Savoir rédiger des écrits ciblés et synthétiques Conduire des entretiens avec les usagers et leur entourage Maitriser les outils informatiques DIPLOME DEMANDE : Diplôme d'IDE EXPERIENCES DEMANDEES : Expérience dans le secteur sanitaire et/ou médico-social SPECIFICITES / MOYENS : Accompagnement à la prise de poste Formation à la règlementation des prestations handicap et formation continue. Ordinateur portable et véhicule de service en cas de déplacement. Temps hebdomadaire de 39,10 heures avec jours de RTT et congés attractifs. AVANTAGES : Tickets restaurant. Prévoyance Peu de déplacements, pas d'astreinte, ni urgence. TYPE DE CONTRAT : CDI avec possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Possibilité de détachement ou contrat de droit public. REMUNERATION : Entre 2500 € brut mensuel (base temps plein) et 2900 € brut mensuel (base temps plein) Rémunération à discuter en fonction de l'expérience. TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet CV et lettre de motivation demandée