MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'EHPAD, le titulaire du poste a pour principales activités, tâches et responsabilités : 1. Appui aux équipes soignantes et d'accompagnement Favoriser la réflexion au sein des équipes et l'élaboration de réponses pluridisciplinaires au regard des problématiques d'accompagnement ou de prise en charge des résidents et des usagers ; Informer, sensibiliser et accompagner les équipes dans la compréhension et la prise en charge des troubles cognitifs et psychologiques et des troubles du comportement ; Proposer un appui spécifique aux pratiques professionnelles des intervenants du Pôle d'Activités et de Soins Adaptés ; Assurer un soutien technique adapté aux équipes en cas de difficultés dans l'accompagnement d'un résident ou d'un usager ; Favoriser l'évolution des pratiques professionnelles et l'adaptation des compétences des équipes de l'EHPAD. 2. Ecoute et accompagnement des familles Proposer un accompagnement individualisé aux familles des résidents de l'EHPAD au travers d'entretiens et de suivis psychologiques, notamment face aux problématiques liées au vieillissement, à l'entrée en institution et à la perte d'autonomie cognitive ; Diffuser auprès des familles les connaissances et les informations nécessaires à la compréhension de la situation de leur proche ; Mettre en place des ateliers ou des groupes de parole en fonction des besoins repérés ; Favoriser le lien entre les familles, les équipes et l'institution en facilitant le dialogue et le partage d'expérience. 3. Fonctionnement institutionnel Participer au processus de suivi de la liste d'attente et à la procédure de préadmission / admission ; Collaborer au sein de l'équipe de Direction à l'amélioration du fonctionnement institutionnel et à l'évolution des pratiques dans la prise en charge global des résidents et des usagers ; Participer aux projets institutionnels, notamment afin de favoriser lien avec les résidents et leurs familles (projet d'établissement, évaluation interne /externe.) ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Travail en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes ; Relations régulières avec le public (résidents et familles). Relations avec les partenaires extérieurs ; HORAIRES : Travail en semaine du lundi au vendredi. Horaires à définir. COMPETENCES REQUISES Maîtrise des outils d'évaluation psychologiques ou cognitifs utilisés en gérontologie ; Connaissance de l'environnement médico-social et de la personne âgée ; Connaissance de la loi 2002-2 ; Capacité à communiquer et à rendre-compte ; Capacité à travailler en équipe ; Sens de l'écoute et de la bienveillance ; Sens du service public ; Discrétion professionnelle et devoir de réserve ; Savoir répondre à des situations d'urgence. CONDITIONS RECRUTEMENT Par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle CDD 1 an, selon l'article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique. Le poste est à pourvoir : le 12 janvier 2026