Gestion de la Paie : - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.). - Calculer les salaires et établir les bulletins de paie. - Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.). - Suivre les évolutions des conventions collectives et des législations en matière de paie et de charges sociales. - Gérer les acomptes et les absences ou congés (maladie, maternité, etc.). Administration du Personnel : - Assurer la gestion des contrats de travail (rédaction, modifications, avenants). - Suivre l'administration des absences (maladies, congés payés, congés sans solde, etc.). - Gérer les visites médicales et le suivi des dossiers des salariés. - Organiser les entrées et sorties des collaborateurs (formalités administratives, solde de tout compte, etc.). - Assurer la gestion des documents administratifs (attestations, certificats, etc.). - Relations avec les organismes externes : Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.). Assurer le suivi des déclarations mensuelles et annuelles. Profil recherché : Formation Bac +2 en gestion des ressources humaines et paie. Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de paie. Connaissance approfondie des règles sociales et fiscales. Autonomie, rigueur, organisation, et capacité à travailler en équipe. Discrétion et confidentialité.